企业拿员工钱做培训金，这是一种常见的企业培训方式。但是，这种方式是否合理呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
1. 法律维度
根据《劳动法》规定，企业应当为员工提供必要的培训，但是不得收取培训费用。因此，企业拿员工钱做培训金是不合法的。
但是，如果企业与员工签订了协议，明确员工自愿参加培训并支付培训费用，那么这种方式就是合法的。
2. 经济维度
企业拿员工钱做培训金，对于企业来说是一种省钱的方式。但是，对于员工来说，这种方式可能会降低其收入水平，影响其生活质量。
因此，企业应该尽可能地为员工提供免费的培训，或者通过其他方式来支付培训费用，比如从企业的培训预算中划拨一部分资金。
3. 效果维度
企业拿员工钱做培训金，可能会影响培训效果。因为员工可能会因为经济压力而不愿意参加培训，或者参加培训但是心不在焉。
相反，如果企业能够为员工提供免费的培训，或者通过其他方式来支付培训费用，员工会更加积极主动地参加培训，提高培训效果。
4. 员工满意度维度
企业拿员工钱做培训金，可能会降低员工对企业的满意度。因为员工会觉得企业不够关心员工的利益，只考虑自己的利益。
相反，如果企业能够为员工提供免费的培训，或者通过其他方式来支付培训费用，员工会更加感激企业的关心和支持，提高员工对企业的满意度。
5. 培训平台维度
在选择培训平台时，企业应该选择功能强大、产品UI界面美观、售后服务完善的平台。云学堂企业培训平台就是一种不错的选择。
云学堂企业培训平台为企业提供了多种功能，比如考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、OJT带教培训、OMO混合式培训、教学工具等。这些功能可以满足企业不同的培训需求。
但是，云学堂企业培训平台只服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高。因此，企业在选择培训平台时，应该根据自己的实际情况做出选择。
总结
企业拿员工钱做培训金是不合法的，同时也会影响员工的收入水平、培训效果和对企业的满意度。因此，企业应该尽可能地为员工提供免费的培训，或者通过其他方式来支付培训费用。在选择培训平台时，企业应该选择功能强大、产品UI界面美观、售后服务完善的平台，比如云学堂企业培训平台。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
