企业培训是指为了提高员工的工作能力、技能和素质，使其更好地适应企业发展需要而进行的一种培训方式。企业培训范围非常广泛，下面从不同维度来介绍。
一、技能培训技能培训是企业培训的重要组成部分，它是指通过对员工技能的培养和提高，使其更好地适应企业的发展需要。技能培训的范围包括但不限于：
1.岗位技能培训：即对员工在岗位上所需的技能进行培训，如生产操作技能、销售技巧、客户服务技能等。
2.管理技能培训：即对企业管理人员进行的培训，如团队管理、沟通技巧、决策能力等。
3.职业技能培训：即对员工职业发展所需的技能进行培训，如职业规划、职业素养、职业技能等。
二、软技能培训软技能是指与职业无关的技能，如沟通能力、领导力、团队协作能力等。企业需要通过软技能培训来提高员工的综合素质，增强员工的个人魅力和竞争力。软技能培训的范围包括但不限于：
1.沟通技巧培训：即对员工沟通能力的培训，如口头表达能力、听取反馈能力、谈判技巧等。
2.领导力培训：即对企业管理人员的领导力进行培训，如激励员工、团队建设、目标管理等。
3.团队协作培训：即对员工团队协作能力的培训，如团队合作、协调沟通、冲突管理等。
三、安全培训安全培训是企业培训的重要组成部分，它是指通过对员工安全意识的培养和提高，使其更好地遵守企业安全规定，保障企业生产和员工的安全。安全培训的范围包括但不限于：
1.安全生产培训：即对员工安全生产知识的培训，如安全操作规程、应急处理、事故预防等。
2.环境保护培训：即对员工环境保护意识的培训，如环境保护法律法规、环保知识、环保技术等。
3.职业健康培训：即对员工职业健康知识的培训，如职业病防护、职业健康检查、职业健康保障等。
四、文化培训文化培训是企业培训的重要组成部分，它是指通过对员工文化素质的培养和提高，使其更好地适应企业文化建设和发展需要。文化培训的范围包括但不限于：
1.企业文化培训：即对员工企业文化的培训，如企业价值观、企业使命、企业愿景等。
2.职业道德培训：即对员工职业道德的培训，如职业操守、职业道德规范、职业道德建设等。
3.文化艺术培训：即对员工文化艺术素质的培训，如书法、绘画、音乐等。
五、创新培训创新培训是企业培训的重要组成部分，它是指通过对员工创新意识的培养和提高，使其更好地适应企业创新发展的需要。创新培训的范围包括但不限于：
1.创新思维培训：即对员工创新思维的培训，如创新思维方法、创新思维技巧、创新思维模式等。
2.创新管理培训：即对企业管理人员的创新管理能力进行培训，如创新管理理念、创新管理模式、创新管理工具等。
3.创新技能培训：即对员工创新技能的培训，如创新设计、创新研发、创新营销等。
综上所述，企业培训范围非常广泛，企业需要根据自身的发展需要和员工的实际情况，制定合理的培训计划，提高员工的工作能力、技能和素质，为企业的发展注入新的动力。
