人力资源管理师和企业培训师是两个不同的职业，虽然它们都与企业的人力资源管理有关，但它们的职责和工作内容却有很大的不同。
一、职责不同
人力资源管理师主要负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。而企业培训师则主要负责企业内部的培训工作，包括制定培训计划、开展培训课程、评估培训效果等。
二、工作内容不同
人力资源管理师的工作内容主要包括：
- 人力资源规划：根据企业的战略目标和业务需求，制定人力资源规划，包括招聘计划、培训计划、绩效管理计划等。
- 招聘：根据企业的招聘计划，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等。
- 培训：根据企业的培训计划，开展培训工作，包括制定培训课程、组织培训、评估培训效果等。
- 绩效管理：制定绩效管理制度，开展绩效评估、绩效考核等工作。
- 薪酬福利：制定薪酬福利制度，开展薪酬福利管理工作。
而企业培训师的工作内容主要包括：
- 制定培训计划：根据企业的业务需求和员工的培训需求，制定培训计划。
- 开展培训课程：根据培训计划，开展培训课程，包括线上培训、线下培训、面授培训等。
- 评估培训效果：对培训效果进行评估，包括学员的满意度、培训成果等。
三、专业技能要求不同
人力资源管理师需要具备人力资源管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的专业知识和技能，同时还需要具备沟通协调、组织协调、分析决策等能力。
而企业培训师则需要具备培训设计、培训开发、培训实施、培训评估等方面的专业知识和技能，同时还需要具备沟通协调、组织协调、问题解决等能力。
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五、总结
人力资源管理师和企业培训师虽然都与企业的人力资源管理有关，但它们的职责和工作内容有很大的不同。在选择职业时，应该根据自己的兴趣和专业技能来选择。
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