人力资源管理师和企业培训师是两个不同的职业，虽然它们都与企业的人力资源管理有关，但是它们的职责和工作内容有很大的区别。
一、职责
人力资源管理师主要负责企业人力资源管理的规划、组织、实施和监督，包括人力资源战略、人力资源规划、人力资源招聘、人力资源培训、人力资源绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的工作。
而企业培训师则主要负责企业内部培训的规划、组织、实施和监督，包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训方式选择、培训内容设计、培训师资培训、培训效果评估等方面的工作。
二、工作内容
人力资源管理师的工作内容主要包括：
- 制定和实施企业的人力资源管理战略和计划；
- 招聘、录用和培训新员工；
- 管理和维护员工档案和薪酬福利体系；
- 制定和实施员工绩效考核和激励机制；
- 处理员工关系和纠纷；
- 制定和实施企业文化和价值观。
而企业培训师的工作内容主要包括：
- 分析员工培训需求和制定培训计划；
- 设计和开发培训课程和教材；
- 组织和实施培训课程和活动；
- 评估和改进培训效果；
- 管理和维护培训设施和资源。
三、技能要求
人力资源管理师需要具备较强的组织、协调、沟通、管理和领导能力，同时需要具备一定的法律、经济、心理学等方面的知识。
而企业培训师则需要具备较强的教育、培训、设计和开发能力，同时需要具备一定的行业和企业知识。
四、总结
人力资源管理师和企业培训师虽然都是与企业的人力资源管理有关，但是它们的职责和工作内容有很大的区别。人力资源管理师主要负责企业人力资源管理的规划、组织、实施和监督，而企业培训师则主要负责企业内部培训的规划、组织、实施和监督。两者都需要具备一定的专业知识和能力，才能胜任自己的工作。
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