企业大学培训课程结束后，如何评估培训效果？这是每个企业都需要思考的问题。以下从不同维度来探讨如何评估企业大学培训课程的效果。
1. 培训目标达成度
企业大学培训的目的是为了提高员工的工作能力和素质，因此，评估培训效果的第一步就是要看培训目标是否达成。企业可以通过以下方式来评估：
- 考试成绩：通过考试成绩来评估员工对培训内容的掌握程度。
- 实操能力：通过实际操作来评估员工对培训内容的掌握程度。
- 反馈调查：通过反馈调查来了解员工对培训内容的理解程度和满意度。
以上三种方式结合使用，可以更全面地评估培训目标的达成度。
2. 培训效果持续性
培训效果的持续性也是评估培训效果的重要指标。企业可以通过以下方式来评估：
- 时间跟踪：在培训结束后的一段时间内，通过观察员工的工作表现来评估培训效果的持续性。
- 再次培训：定期对员工进行再次培训，通过比较前后的培训效果来评估培训效果的持续性。
- 反馈调查：定期进行反馈调查，了解员工对培训内容的记忆程度和应用程度。
以上三种方式结合使用，可以更全面地评估培训效果的持续性。
3. 培训效果对业务的影响
企业大学培训的目的是为了提高员工的工作能力和素质，进而提高业务水平。因此，评估培训效果的最终目的是要看培训效果对业务的影响。企业可以通过以下方式来评估：
- 业绩提升：通过比较培训前后的业绩来评估培训效果对业务的影响。
- 客户满意度：通过客户满意度调查来评估培训效果对业务的影响。
- 员工满意度：通过员工满意度调查来评估培训效果对业务的影响。
以上三种方式结合使用，可以更全面地评估培训效果对业务的影响。
综上所述，企业大学培训课程结束后，评估培训效果是非常重要的。企业可以从培训目标达成度、培训效果持续性和培训效果对业务的影响三个维度来评估培训效果，以便更好地提高员工的工作能力和素质，进而提高业务水平。
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