1. 培训目标达成情况
呈现培训成果，得先看目标达成度。明确培训目标，对比培训前后的数据或表现。比如销售团队培训，目标是提升销售额，那就对比培训前后一定时期内的销售数据。若培训前月均销售额 500 万，培训后增长到 600 万，清晰的数据对比能有力证明培训成效。
再如客服团队培训，目标是降低客户投诉率。培训前投诉率 8%，培训后降至 3%，这显著的变化说明培训对提升客服服务质量起到了关键作用。
2. 员工技能提升
员工技能提升是培训成果的重要体现。可以从理论知识和实践操作两方面来展示。理论知识方面，通过考试成绩来体现。像技术部门的编程培训，培训后进行专业知识考试，员工平均成绩从 60 分提升到 80 分，说明员工对编程知识的掌握更扎实了。
实践操作上，观察员工在实际工作中的表现。例如设计团队参加设计软件培训后，设计作品的质量和效率大幅提高，原本完成一个项目需要一周，现在缩短到三天，且作品更具创意和专业性。
绚星企业培训平台就提供了丰富的考试功能和实践课程，能有效帮助员工提升技能。其知识库涵盖大量专业知识，员工可随时学习充电，提升自身能力。
3. 团队协作改善
良好的团队协作能提升企业整体效率。可以通过团队项目完成情况和员工反馈来展示培训对团队协作的改善。比如跨部门项目，培训前各部门沟通不畅，项目进度缓慢。培训后，部门间信息共享更及时，协作更紧密，项目提前完成。
还可以收集员工的反馈，如举办团队建设培训后，员工表示与同事的关系更融洽了，沟通更顺畅了，工作氛围更积极了。绚星的学习社区功能，能促进员工之间的交流和协作，增强团队凝聚力。
4. 业务绩效增长
业务绩效增长是企业培训成果最直接的体现。除了前面提到的销售额增长，还可以看市场份额、客户满意度等指标。例如企业开展市场推广培训后，产品的市场份额从 10%提升到 15%，说明培训对拓展市场起到了积极作用。
客户满意度方面，通过问卷调查等方式收集客户反馈。培训前客户满意度 70%，培训后达到 85%，表明培训提升了员工服务客户的能力，进而提高了客户满意度。绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以实时监控业务绩效相关数据，为企业决策提供有力支持。
5. 企业文化融合
培训有助于员工更好地理解和融入企业文化。可以通过员工的行为和态度变化来展示。比如企业强调创新文化，培训后员工提出更多创新想法和建议，在工作中勇于尝试新方法。
还可以观察员工对企业价值观的认同度。开展企业文化培训后，员工在日常工作中更能践行企业价值观，如诚信、团队合作等。绚星的组织知识萃取功能，能将企业文化融入培训内容，让员工更好地理解和传承企业文化。
