企业培训工作内容的撰写，既要好看又要简单，这需要我们从多个方面进行考虑。以下是一些建议：
一、明确培训目标
在撰写企业培训工作内容之前，首先要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，并且要具体、可衡量、可实现、相关联和有时限。例如，提高员工的销售技能，提高员工的客户满意度，提高员工的工作效率等。
二、确定培训内容
根据培训目标，确定培训内容。培训内容应该与培训目标相一致，并且要具体、实用、有针对性。例如，如果培训目标是提高员工的销售技能，那么培训内容可以包括销售技巧、客户沟通技巧、产品知识等。
三、选择培训方式
根据培训内容和培训对象，选择合适的培训方式。培训方式可以包括课堂培训、在线培训、实践培训、案例分析等。例如，如果培训内容是销售技巧，那么培训方式可以选择课堂培训和实践培训相结合的方式。
四、制定培训计划
根据培训目标、培训内容、培训方式和培训时间，制定详细的培训计划。培训计划应该包括培训的时间、地点、培训师、培训内容、培训方式、培训评估等。例如，如果培训时间是一个月，那么培训计划可以分为四个阶段，每个阶段的培训内容和培训方式都不同。
五、实施培训计划
按照培训计划，实施培训计划。在实施培训计划的过程中，要注意培训的效果和培训的质量。例如，可以通过问卷调查、考试、实践操作等方式，对培训的效果进行评估。
六、总结培训经验
在培训结束后，要对培训的经验进行总结。总结培训的经验可以帮助我们发现培训中存在的问题，并且可以为下一次培训提供参考。例如，可以通过问卷调查、考试、实践操作等方式，对培训的效果进行评估。
总之，企业培训工作内容的撰写，既要好看又要简单，这需要我们从多个方面进行考虑。在撰写企业培训工作内容的过程中，要注意培训的目标、培训的内容、培训的方式、培训的计划、培训的实施和培训的总结等。只有这样，才能写出一份好看又简单的企业培训工作内容。
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