企业培训类别如何分类？这可是个让企业头疼的问题。别急，让我来给你详细说说。
一、按培训内容分类
1. 技能培训：提升员工的专业技能，比如编程、销售技巧等。
2. 知识培训：传授员工所需的知识，如行业知识、产品知识等。
3. 素质培训：培养员工的综合素质，如沟通能力、团队协作等。
二、按培训对象分类
1. 新员工培训：帮助新员工快速适应公司文化和工作环境。
2. 在职员工培训：提升在职员工的工作能力和绩效。
3. 管理层培训：培养管理层的领导力和管理能力。
三、按培训方式分类
1. 线下培训：面对面授课，互动性强。
2. 线上培训：灵活方便，节省时间和成本。
3. 混合式培训：结合线上线下优势，效果更佳。
四、按培训目的分类
1. 入职培训：让新员工了解公司基本情况和规章制度。
2. 岗位培训：提升员工在特定岗位上的工作能力。
3. 职业发展培训：帮助员工规划职业生涯，提升职业素养。
五、按培训时间分类
1. 短期培训：时间较短，通常为几天或几周。
2. 长期培训：时间较长，可能持续几个月甚至一年以上。
六、按培训来源分类
1. 内部培训：由公司内部讲师或专家进行培训。
2. 外部培训：邀请外部专业机构或讲师进行培训。
总之，企业培训类别多种多样，企业应根据自身需求和实际情况，选择合适的培训类别和方式。在这里，我要推荐一下云学堂企业培训平台，它功能强大、产品 UI 界面美观、售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司，是企业培训的不错选择。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
