企业培训体系架构表图片高清版
企业培训是企业发展的重要组成部分，一个完整的企业培训体系对于企业的发展至关重要。下面从不同维度来探讨企业培训体系的架构。
一、培训内容维度
- 基础培训
- 技能培训
- 职业发展培训
基础培训是新员工入职后必须进行的培训，包括企业文化、规章制度、职业道德、安全生产等方面的培训。
例如，云学堂企业培训平台提供的基础培训课程包括：企业文化、职业道德、安全生产、信息安全等方面的课程。
技能培训是员工在岗位上必须掌握的技能培训，包括专业技能、操作技能、管理技能等方面的培训。
例如，云学堂企业培训平台提供的技能培训课程包括：销售技巧、客户服务、财务管理、人力资源管理等方面的课程。
职业发展培训是员工在职业发展过程中必须进行的培训，包括职业规划、职业素养、领导力等方面的培训。
例如，云学堂企业培训平台提供的职业发展培训课程包括：职业规划、职业素养、领导力、团队管理等方面的课程。
二、培训形式维度
- 线上培训
- 线下培训
线上培训是通过互联网进行的培训，包括视频课程、直播课程、在线考试等。
例如，云学堂企业培训平台提供的线上培训包括：视频课程、直播课程、在线考试等。
线下培训是通过面对面的方式进行的培训，包括讲座、研讨会、实操课程等。
例如，云学堂企业培训平台提供的线下培训包括：讲座、研讨会、实操课程等。
三、培训管理维度
- 培训计划管理
- 培训资源管理
- 培训效果评估
培训计划管理是对企业培训计划进行管理，包括培训计划的制定、执行、监控等方面的管理。
例如，云学堂企业培训平台提供的培训计划管理功能包括：培训计划制定、培训计划执行、培训计划监控等。
培训资源管理是对企业培训资源进行管理，包括培训资料、培训设备、培训场地等方面的管理。
例如，云学堂企业培训平台提供的培训资源管理功能包括：培训资料管理、培训设备管理、培训场地管理等。
培训效果评估是对企业培训效果进行评估，包括培训效果的测评、反馈、改进等方面的评估。
例如，云学堂企业培训平台提供的培训效果评估功能包括：培训效果测评、培训效果反馈、培训效果改进等。
四、培训目标维度
- 员工培训
- 管理者培训
- 企业战略培训
员工培训是为了提升员工的能力和素质，使员工更好地完成工作任务。
例如，云学堂企业培训平台提供的员工培训课程包括：专业技能、操作技能、管理技能等方面的课程。
管理者培训是为了提升管理者的管理能力和领导力，使管理者更好地管理团队。
例如，云学堂企业培训平台提供的管理者培训课程包括：领导力、团队管理、决策管理等方面的课程。
企业战略培训是为了使员工更好地理解企业战略，提高员工对企业战略的认同感和归属感。
例如，云学堂企业培训平台提供的企业战略培训课程包括：企业文化、企业战略、企业愿景等方面的课程。
五、培训方式维度
- 自主学习
- 强制学习
自主学习是员工自主选择学习内容和学习时间，自主完成学习任务。
例如，云学堂企业培训平台提供的自主学习功能包括：学习计划制定、学习任务完成、学习报表查看等。
强制学习是企业强制员工完成学习任务，提高员工的学习积极性和学习效果。
例如，云学堂企业培训平台提供的强制学习功能包括：学习任务下发、学习任务监控、学习任务评估等。
综上所述，企业培训体系架构包括培训内容维度、培训形式维度、培训管理维度、培训目标维度和培训方式维度。企业应根据自身需求，构建完整的企业培训体系，提升员工的能力和素质，推动企业的发展。
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