企业培训体系框架图是企业培训的重要组成部分，它能够帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高员工的综合素质和工作能力，从而推动企业的发展。本文将从不同维度来探讨如何画出企业培训体系框架图。
一、明确培训目标
在画企业培训体系框架图之前，首先需要明确培训目标。企业培训的目标通常包括提高员工的专业技能、提高员工的沟通能力、提高员工的领导力等。明确培训目标有助于更好地规划培训内容和形式。
二、确定培训内容
企业培训内容通常包括专业技能培训、职业素养培训、管理能力培训等。在确定培训内容时，需要考虑员工的实际需求和企业的发展需要，选择与企业战略和业务相关的培训内容。
三、选择培训形式
企业培训的形式多种多样，包括面授培训、在线培训、混合式培训等。在选择培训形式时，需要考虑员工的工作时间和地点、培训成本、培训效果等因素。
四、制定培训计划
制定培训计划是企业培训的重要环节，它能够帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高培训效果。在制定培训计划时，需要考虑培训目标、培训内容、培训形式等因素。
五、评估培训效果
评估培训效果是企业培训的重要环节，它能够帮助企业了解培训效果，及时调整培训计划，提高培训效果。在评估培训效果时，需要考虑培训目标、培训内容、培训形式等因素。
以上是画企业培训体系框架图的五个维度，通过明确培训目标、确定培训内容、选择培训形式、制定培训计划和评估培训效果，企业可以更好地规划和实施培训计划，提高员工的综合素质和工作能力，从而推动企业的发展。
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