企业培训体系框架图是企业内部培训的重要工具，它能够帮助企业建立起完整的培训体系，提高员工的工作技能和综合素质。那么，企业培训体系框架图怎么画出来呢？本文将从不同维度来介绍。
一、企业培训体系框架图的概念企业培训体系框架图是指企业为了提高员工的工作技能和综合素质，而建立的一套完整的培训体系，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估等方面的内容。企业培训体系框架图可以帮助企业更好地规划和管理培训工作，提高员工的工作效率和绩效。
二、企业培训体系框架图的维度1. 培训目标企业培训体系框架图的第一个维度是培训目标。企业需要明确培训的目标是什么，是为了提高员工的工作技能，还是为了提高员工的综合素质。在制定培训目标时，企业需要考虑员工的实际需求和企业的发展需求，确保培训目标与企业战略目标相一致。
同时，企业还需要考虑培训目标的具体内容，包括培训的重点、培训的难度、培训的时长等方面的内容。只有明确了培训目标，才能更好地制定培训计划和培训方案。
2. 培训内容企业培训体系框架图的第二个维度是培训内容。企业需要根据培训目标，制定相应的培训内容，包括专业知识、技能培训、职业素养等方面的内容。在制定培训内容时，企业需要考虑员工的实际需求和企业的发展需求，确保培训内容与企业战略目标相一致。
同时，企业还需要考虑培训内容的具体形式，包括课堂培训、实践培训、在线培训等方面的内容。只有明确了培训内容，才能更好地制定培训计划和培训方案。
3. 培训方式企业培训体系框架图的第三个维度是培训方式。企业需要根据培训目标和培训内容，选择相应的培训方式，包括课堂培训、实践培训、在线培训等方面的内容。在选择培训方式时，企业需要考虑员工的实际需求和企业的发展需求，确保培训方式与企业战略目标相一致。
同时，企业还需要考虑培训方式的具体形式，包括内部培训、外部培训、合作培训等方面的内容。只有明确了培训方式，才能更好地制定培训计划和培训方案。
4. 培训评估企业培训体系框架图的第四个维度是培训评估。企业需要根据培训目标和培训内容，制定相应的培训评估方案，对培训效果进行评估。在制定培训评估方案时，企业需要考虑员工的实际需求和企业的发展需求，确保培训评估与企业战略目标相一致。
同时，企业还需要考虑培训评估的具体内容，包括评估指标、评估方法、评估周期等方面的内容。只有明确了培训评估，才能更好地制定培训计划和培训方案。
5. 培训管理企业培训体系框架图的第五个维度是培训管理。企业需要建立完善的培训管理体系，包括培训计划、培训预算、培训资源等方面的内容。在建立培训管理体系时，企业需要考虑员工的实际需求和企业的发展需求，确保培训管理与企业战略目标相一致。
同时，企业还需要考虑培训管理的具体内容，包括培训计划的制定、培训预算的管理、培训资源的配置等方面的内容。只有建立了完善的培训管理体系，才能更好地规划和管理培训工作。
三、结论企业培训体系框架图是企业内部培训的重要工具，它能够帮助企业建立起完整的培训体系，提高员工的工作技能和综合素质。企业需要从不同的维度来制定企业培训体系框架图，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估、培训管理等方面的内容。只有建立了完整的企业培训体系框架图，才能更好地规划和管理培训工作，提高员工的工作效率和绩效。
