企业培训是指企业为员工提供的一种培训方式，旨在提高员工的技能、知识和素质，从而提高企业的绩效和竞争力。企业培训的课程分类有哪些呢？下面从不同维度来介绍。
一、按照培训对象分类企业培训可以根据培训对象的不同进行分类，主要包括以下几类：
1.新员工培训：主要是针对新入职员工进行的培训，包括公司文化、制度、岗位职责等方面的培训。
2.在职员工培训：主要是针对在职员工进行的培训，包括技能培训、管理培训、职业素养培训等方面的培训。
3.高层管理人员培训：主要是针对公司高层管理人员进行的培训，包括战略规划、领导力、团队建设等方面的培训。
4.全员培训：主要是针对全体员工进行的培训，旨在提高员工整体素质和综合能力。
二、按照培训内容分类企业培训可以根据培训内容的不同进行分类，主要包括以下几类：
1.技能培训：主要是针对员工的专业技能进行的培训，如销售技巧、客户服务、财务管理等。
2.管理培训：主要是针对员工的管理能力进行的培训，如团队管理、决策能力、沟通技巧等。
3.职业素养培训：主要是针对员工的职业素养进行的培训，如职业道德、职业规划、职业形象等。
4.安全培训：主要是针对员工的安全意识进行的培训，如消防安全、环境保护、职业健康等。
三、按照培训方式分类企业培训可以根据培训方式的不同进行分类，主要包括以下几类：
1.面授培训：主要是指传统的面对面授课方式，由专业讲师进行授课。
2.在线培训：主要是指通过互联网进行的培训，包括网络直播、在线课程、微课等。
3.混合培训：主要是指将面授培训和在线培训相结合的培训方式，既可以保证培训效果，又可以节省培训成本。
四、按照培训目的分类企业培训可以根据培训目的的不同进行分类，主要包括以下几类：
1.提高员工技能：主要是针对员工的专业技能进行的培训，旨在提高员工的工作能力和效率。
2.提高员工素质：主要是针对员工的职业素养进行的培训，旨在提高员工的综合素质和职业形象。
3.提高员工士气：主要是针对员工的心理健康进行的培训，旨在提高员工的工作热情和士气。
4.提高企业绩效：主要是针对企业整体绩效进行的培训，旨在提高企业的生产效率和竞争力。
五、按照培训周期分类企业培训可以根据培训周期的不同进行分类，主要包括以下几类：
1.短期培训：主要是指培训时间较短的培训方式，如一天、一周等。
2.中期培训：主要是指培训时间较长的培训方式，如一个月、半年等。
3.长期培训：主要是指培训时间较长的培训方式，如一年、两年等。
综上所述，企业培训的课程分类有很多种，企业可以根据自身的需求和特点进行选择，以达到最佳的培训效果。
