农行潍坊分行新员工培训是该分行为了提高新员工的业务水平和服务质量而开展的一项重要工作。在培训过程中，新员工将接受系统的业务培训、实践操作以及团队建设等多方面的培训，以便更好地适应工作环境，提高工作效率。
培训内容
培训内容主要包括以下几个方面：
一、银行基础知识
在这一部分，新员工将学习银行基础知识，包括银行的历史、组织架构、业务流程、产品种类、风险管理等方面的知识。这一部分的培训是新员工适应银行工作的基础，也是后续业务培训的前置知识。
接下来，新员工将接受各个业务领域的培训，包括个人业务、公司业务、投资理财、风险管理等方面的知识。
二、实践操作
在业务培训的基础上，新员工将进行实践操作，包括柜面操作、网银操作、ATM操作等方面的实践。通过实践操作，新员工可以更好地掌握业务流程和操作技能，提高工作效率。
三、团队建设
在培训过程中，新员工将参加各种团队建设活动，包括团队拓展、团队合作、沟通技巧等方面的培训。通过团队建设，新员工可以更好地融入团队，提高团队协作能力。
四、业务考核
在培训结束后，新员工将接受业务考核。业务考核是对新员工培训效果的检验，也是新员工进入正式工作的前置条件。只有通过业务考核，新员工才能正式上岗。
五、后续培训
在新员工培训结束后，分行将继续对新员工进行后续培训，包括业务深度培训、管理培训、职业规划等方面的培训。通过后续培训，新员工可以不断提高自身素质和能力，为银行的发展做出更大的贡献。
总结
农行潍坊分行新员工培训是银行为了提高新员工的业务水平和服务质量而开展的一项重要工作。在培训过程中，新员工将接受系统的业务培训、实践操作以及团队建设等多方面的培训，以便更好地适应工作环境，提高工作效率。通过培训，新员工可以不断提高自身素质和能力，为银行的发展做出更大的贡献。
