1. 专业知识与技能
企业培训师需要具备扎实的专业知识，涵盖所授课程的相关领域。例如，在企业管理培训中，培训师要精通战略管理、人力资源管理、财务管理等多方面的知识。以九州通为例，其业务涉及医药流通等多个复杂领域，为其员工进行培训的培训师就需要对医药行业的政策法规、供应链管理等专业知识有深入了解。此外，培训师还需掌握先进的培训技能，如教学设计、教学方法运用、课程开发等。比如，能够根据不同的培训对象和培训目标，设计出针对性强、生动有趣的培训课程。
同时，培训师要不断学习和更新知识，跟上行业发展的步伐。随着科技的飞速发展，企业面临的市场环境和管理模式不断变化，培训师只有持续学习，才能为企业提供最新、最实用的培训内容。
2. 沟通与表达能力
良好的沟通与表达能力是企业培训师的核心能力之一。培训师要能够清晰、准确地传达知识和信息，让学员易于理解。在课堂上，培训师的语言表达要简洁明了、生动形象，能够吸引学员的注意力。例如，在讲解复杂的概念时，可以通过举例、比喻等方式，将抽象的知识转化为具体的案例，帮助学员更好地理解。
此外，培训师还需要具备良好的倾听能力，能够及时了解学员的需求和反馈，调整培训内容和方式。像在为老板电器的员工培训时，培训师通过与学员的互动交流，了解到他们在实际工作中遇到的问题，从而有针对性地调整培训方案，提高了培训的效果。
3. 职业素养与道德
企业培训师应具备高度的职业素养和道德品质。要诚实守信，保证所传授的知识和信息真实可靠。在培训过程中，要尊重学员的个性和差异，公平对待每一位学员。例如，不能因为学员的背景、职位等因素而区别对待。
同时，培训师要保守企业和学员的机密信息，不泄露培训过程中获取的商业秘密和个人隐私。这不仅是对企业和学员的尊重，也是维护培训师职业形象的重要体现。
4. 实践经验与案例分析能力
丰富的实践经验是企业培训师的宝贵财富。培训师要能够将理论知识与实际案例相结合，通过实际案例分析，帮助学员更好地理解和应用所学知识。例如，在为欧普照明的员工进行市场营销培训时，培训师可以结合欧普照明在市场推广中的成功案例和失败教训，让学员深刻理解市场营销的策略和方法。
培训师还需要具备分析和解决实际问题的能力，能够引导学员从案例中总结经验教训，提高他们解决实际问题的能力。通过实际案例的分析和讨论，学员可以更好地将所学知识运用到工作中，提升工作绩效。
