新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工快速融入企业文化，还能够提高新员工的工作效率。因此，给新员工培训起个好名字非常重要。下面从不同维度来探讨如何给新员工培训起个好名字。
1. 培训目标维度
新员工培训的目标是什么？是让新员工快速融入企业文化，还是提高新员工的工作效率？或者是其他目标？针对不同的培训目标，我们可以给新员工培训起不同的名字。
比如，如果培训目标是让新员工快速融入企业文化，我们可以给新员工培训起“文化融入计划”这样的名字；如果培训目标是提高新员工的工作效率，我们可以给新员工培训起“高效工作计划”这样的名字。
2. 培训内容维度
新员工培训的内容是什么？是企业文化介绍，还是工作流程讲解？或者是其他内容？针对不同的培训内容，我们可以给新员工培训起不同的名字。
比如，如果培训内容是企业文化介绍，我们可以给新员工培训起“文化之旅”这样的名字；如果培训内容是工作流程讲解，我们可以给新员工培训起“流程通关计划”这样的名字。
3. 培训形式维度
新员工培训的形式是什么？是线下培训，还是在线培训？或者是其他形式？针对不同的培训形式，我们可以给新员工培训起不同的名字。
比如，如果培训形式是线下培训，我们可以给新员工培训起“亲身体验计划”这样的名字；如果培训形式是在线培训，我们可以给新员工培训起“云端学习计划”这样的名字。
4. 培训时长维度
新员工培训的时长是多久？是一天，还是一周？或者是其他时长？针对不同的培训时长，我们可以给新员工培训起不同的名字。
比如，如果培训时长是一天，我们可以给新员工培训起“一日速成计划”这样的名字；如果培训时长是一周，我们可以给新员工培训起“七日磨砺计划”这样的名字。
5. 培训对象维度
新员工培训的对象是谁？是全体新员工，还是某个部门的新员工？或者是其他对象？针对不同的培训对象，我们可以给新员工培训起不同的名字。
比如，如果培训对象是全体新员工，我们可以给新员工培训起“全员启动计划”这样的名字；如果培训对象是某个部门的新员工，我们可以给新员工培训起“部门专属计划”这样的名字。
综上所述，给新员工培训起个好名字非常重要，我们可以从不同的维度来考虑，如培训目标、培训内容、培训形式、培训时长、培训对象等。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
