企业文化是企业的灵魂，是企业价值观、行为准则、工作方式、工作氛围、工作效率等的综合体现。企业文化的培养需要全员参与，新员工的入职培训是企业文化传承的重要环节。那么，给新员工培训企业文化的目的是什么呢？
1. 提高员工归属感和认同感
企业文化是企业的核心竞争力之一，它是企业的灵魂，是企业的价值观、行为准则、工作方式、工作氛围、工作效率等的综合体现。通过企业文化的培养，可以让员工更好地了解企业的价值观和行为准则，从而更好地融入企业，增强员工的归属感和认同感。
2. 增强员工的责任感和使命感
企业文化是企业的灵魂，是企业价值观、行为准则、工作方式、工作氛围、工作效率等的综合体现。通过企业文化的培养，可以让员工更好地了解企业的使命和责任，从而更好地履行自己的职责，增强员工的责任感和使命感。
3. 提高员工的工作效率和工作质量
企业文化是企业的灵魂，是企业价值观、行为准则、工作方式、工作氛围、工作效率等的综合体现。通过企业文化的培养，可以让员工更好地了解企业的工作方式和工作氛围，从而更好地适应企业的工作环境，提高员工的工作效率和工作质量。
4. 增强企业的凝聚力和竞争力
企业文化是企业的灵魂，是企业价值观、行为准则、工作方式、工作氛围、工作效率等的综合体现。通过企业文化的培养，可以让企业更好地凝聚员工，形成共同的价值观和行为准则，增强企业的凝聚力和竞争力。
5. 增强企业的品牌形象和声誉
企业文化是企业的灵魂，是企业价值观、行为准则、工作方式、工作氛围、工作效率等的综合体现。通过企业文化的培养，可以让企业更好地树立良好的品牌形象和声誉，吸引更多的优秀人才和客户，提高企业的竞争力。
综上所述，给新员工培训企业文化的目的是多方面的，它不仅可以提高员工的归属感和认同感，增强员工的责任感和使命感，提高员工的工作效率和工作质量，增强企业的凝聚力和竞争力，还可以增强企业的品牌形象和声誉，提高企业的竞争力。
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