人力资源企业培训师是干嘛的工作？对于企业而言，人力资源是非常重要的一环，而企业培训师则是人力资源中的重要岗位之一。在企业中，人力资源企业培训师的工作是非常重要的，下面从几个维度来分析一下。
一、制定企业培训计划
人力资源企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的需求，制定出企业的培训计划。这个计划需要包括员工的培训内容、培训时间、培训方式等，需要根据不同的岗位和不同的需求来制定不同的计划。例如，对于销售人员，需要进行销售技巧和客户服务方面的培训，而对于技术人员，则需要进行技术方面的培训。
二、组织培训活动
制定好培训计划之后，人力资源企业培训师需要组织具体的培训活动。这包括选择培训方式、选择培训机构、选择培训讲师等。需要根据不同的培训内容和员工的需求来选择不同的培训方式和机构。例如，对于一些技术方面的培训，可以选择邀请外部专家来进行授课。
三、评估培训效果
企业培训的目的是为了提高员工的能力和素质，因此，人力资源企业培训师需要对培训效果进行评估。这包括对员工进行考核和评估，以及对培训机构和讲师进行评估。只有通过评估，才能够不断优化企业的培训计划，提高培训效果。
四、推广企业培训文化
人力资源企业培训师需要在企业中推广培训文化，让员工认识到培训的重要性，并且愿意参加培训。这需要从企业文化、企业价值观等方面入手，让员工认识到培训是企业发展的重要一环。
综上所述，人力资源企业培训师是企业中非常重要的一环，需要从制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果、推广企业培训文化等方面入手，为企业的发展提供有力的支持。
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