在企业培训中，先宏观还是微观好，这是一个值得探讨的问题。
一、培训目标
明确培训目标是企业培训的重要前提。宏观层面上，培训目标应与企业的战略规划相契合，为企业的长期发展提供支持。例如，云学堂为九州通提供的培训，旨在提升员工的综合素质，以适应企业的快速发展。
微观层面上，培训目标应具体到每个岗位和员工，满足其个人发展需求。
二、培训内容
宏观上，培训内容应涵盖企业的文化、价值观、战略等方面，使员工对企业有全面的了解。
微观上，培训内容应根据员工的岗位需求和技能水平进行定制。
三、培训方法
宏观上，可采用集中授课、在线学习等方式，提高培训效率。
微观上，可针对不同员工的特点，采用个性化的培训方法。
四、培训效果评估
宏观上，评估培训对企业整体绩效的影响。
微观上，关注员工个人的学习成果和工作表现。
综上所述，企业培训应兼顾宏观和微观，根据企业的实际情况和员工的需求，制定合理的培训计划。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
