新进员工培训调查问题卷
1. 培训需求
了解员工对培训内容的期望和需求，例如专业技能、沟通能力、团队协作等。
示例：您希望通过培训提升哪些方面的能力？
2. 培训方式
探讨适合员工的培训方式，如线上课程、线下讲座、实践操作等。
示例：您更倾向于哪种培训方式？
3. 培训时间
确定员工方便参加培训的时间，避免与工作冲突。
示例：您认为什么时间段进行培训最合适？
4. 培训效果评估
了解员工对培训效果的评估方式和期望，以便不断改进培训质量。
示例：您希望通过什么方式来评估培训效果？
5. 培训师资
询问员工对培训师资的要求和期望，确保培训的专业性和实用性。
示例：您认为培训师资应该具备哪些条件？
6. 培训资源
了解员工对培训资源的需求，如教材、案例、实践机会等。
示例：您希望在培训中获得哪些资源？
7. 培训反馈
鼓励员工及时反馈培训过程中的问题和建议，以便及时调整和改进。
示例：您对本次培训有什么意见或建议？
8. 培训后续支持
询问员工对培训后续支持的需求，如答疑、辅导、跟进等。
示例：您希望在培训结束后得到哪些后续支持？
通过以上调查问题卷，可以更全面地了解新进员工的培训需求和期望，为制定有效的培训计划提供依据。同时，也可以让员工感受到企业对他们的关注和支持，提高员工的参与度和积极性。
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