企业培训师是企业内部培训的重要角色之一，他们的职责是为企业员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的绩效和企业的竞争力。那么，企业培训师到底有哪些岗位职责和要求呢？本文将从不同维度进行介绍。
一、岗位职责1. 培训需求分析：企业培训师需要了解企业的业务和员工的工作内容，通过调查和分析员工的培训需求，制定相应的培训计划。
2. 培训计划制定：企业培训师需要根据员工的培训需求和企业的战略目标，制定培训计划，包括培训内容、形式、时间、地点等。
3. 培训课程设计：企业培训师需要设计培训课程，包括课程大纲、教材、教学方法、评估方式等。
4. 培训实施：企业培训师需要组织和实施培训课程，包括培训师的招聘和培训现场的管理。
5. 培训效果评估：企业培训师需要对培训效果进行评估，包括培训后的员工绩效、员工反馈、培训成本等。
二、岗位要求1. 教育背景：企业培训师需要具备相关的教育背景，如教育学、心理学、人力资源管理等。
2. 培训经验：企业培训师需要具备一定的培训经验，熟悉培训流程和方法。
3. 业务知识：企业培训师需要了解企业的业务和员工的工作内容，以便更好地制定培训计划和设计培训课程。
4. 沟通能力：企业培训师需要具备良好的沟通能力，能够与员工、领导和其他部门进行有效的沟通。
5. 团队合作：企业培训师需要具备团队合作精神，能够与其他部门和团队合作，共同完成培训任务。
三、培训内容维度1. 技能培训：企业培训师需要对员工的技能进行培训，如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。
2. 产品知识培训：企业培训师需要对员工进行产品知识的培训，以便员工更好地了解产品和服务。
3. 职业素养培训：企业培训师需要对员工进行职业素养的培训，如职业道德、职业规划等。
4. 团队建设培训：企业培训师需要对团队进行建设和培训，以提高团队的凝聚力和执行力。
5. 领导力培训：企业培训师需要对领导进行领导力的培训，以提高领导的管理能力和影响力。
四、培训形式维度1. 班内培训：企业培训师可以通过班内培训的形式进行培训，包括讲座、讨论、案例分析等。
2. 在线培训：企业培训师可以通过在线培训的形式进行培训，包括视频课程、网络直播、在线测试等。
3. 实地培训：企业培训师可以通过实地培训的形式进行培训，包括实地考察、实地操作、实地演练等。
4. 轮岗培训：企业培训师可以通过轮岗培训的形式进行培训，让员工在不同的岗位上学习和实践。
5. 外部培训：企业培训师可以通过外部培训的形式进行培训，让员工参加行业会议、研讨会、培训课程等。
五、培训评估维度1. 培训效果评估：企业培训师需要对培训效果进行评估，包括员工的绩效、员工的反馈、培训成本等。
2. 培训师评估：企业培训师需要对培训师进行评估，包括培训师的专业能力、教学方法、教学效果等。
3. 培训课程评估：企业培训师需要对培训课程进行评估，包括课程内容、教材、教学方法、评估方式等。
4. 培训流程评估：企业培训师需要对培训流程进行评估，包括培训计划、培训实施、培训效果等。
5. 培训成本评估：企业培训师需要对培训成本进行评估，包括培训师的费用、培训设备的费用、员工的培训时间等。
总之，企业培训师是企业内部培训的重要角色之一，他们需要具备相关的教育背景和培训经验，能够从不同维度进行培训，同时需要对培训效果进行评估，以提高员工的绩效和企业的竞争力。
