企业安全培训工作体系是企业为了保障员工安全而建立的一套培训机制，它包括了多个方面的内容，下面我们将从不同的维度来介绍。
一、法律法规培训企业安全培训工作体系中，法律法规培训是必不可少的一部分。企业需要向员工介绍相关的法律法规，让员工了解自己的权利和义务，以及企业的责任和义务。在法律法规培训中，企业可以通过讲座、培训课程、案例分析等方式来进行。
此外，企业还需要针对不同的岗位和职责，进行专业的法律法规培训。例如，对于生产车间的员工，企业需要向他们介绍相关的安全生产法律法规，让他们了解如何正确使用设备和工具，如何避免安全事故的发生。
二、安全意识培训安全意识培训是企业安全培训工作体系中非常重要的一部分。企业需要向员工灌输安全意识，让员工认识到安全的重要性，以及安全事故对企业和个人的影响。在安全意识培训中，企业可以通过宣传栏、海报、安全漫画等方式来进行。
此外，企业还可以通过模拟演练等方式来提高员工的安全意识。例如，企业可以组织消防演练，让员工亲身体验火灾的危害，从而提高他们的安全意识。
三、技能培训技能培训是企业安全培训工作体系中不可或缺的一部分。企业需要向员工提供相关的技能培训，让员工掌握正确的操作技能，避免因操作不当而引发安全事故。在技能培训中，企业可以通过实地操作、模拟演练等方式来进行。
此外，企业还需要针对不同的岗位和职责，进行专业的技能培训。例如，对于电工、焊工等特殊岗位的员工，企业需要向他们提供专业的技能培训，让他们掌握正确的操作技能，避免因操作不当而引发安全事故。
四、心理健康培训心理健康培训是企业安全培训工作体系中比较新的一部分。企业需要向员工提供相关的心理健康培训，让员工了解如何正确应对工作中的压力和挫折，保持良好的心态和情绪。在心理健康培训中，企业可以通过心理咨询、心理测试等方式来进行。
此外，企业还可以通过组织团建活动等方式来提高员工的心理健康水平。例如，企业可以组织员工一起参加户外拓展活动，让员工在放松身心的同时，增强团队合作意识，提高心理健康水平。
五、应急救援培训应急救援培训是企业安全培训工作体系中非常重要的一部分。企业需要向员工提供相关的应急救援培训，让员工了解如何正确应对突发事件，保障自己和他人的安全。在应急救援培训中，企业可以通过模拟演练、案例分析等方式来进行。
此外，企业还需要针对不同的岗位和职责，进行专业的应急救援培训。例如，对于消防员、医护人员等特殊岗位的员工，企业需要向他们提供专业的应急救援培训，让他们掌握正确的应急救援技能，保障自己和他人的安全。
综上所述，企业安全培训工作体系包括法律法规培训、安全意识培训、技能培训、心理健康培训和应急救援培训等多个方面。企业需要根据自身的情况，制定相应的培训计划，保障员工的安全和健康。
同时，企业还需要不断完善和改进安全培训工作体系，提高员工的安全意识和应急救援能力，为企业的可持续发展提供有力保障。
