企业培训体系是企业发展的重要组成部分，它能够提高员工的技能水平，增强企业的竞争力。那么，企业培训体系的要点有哪些方面呢？
一、培训目标的明确企业培训体系的第一个要点是明确培训目标。企业应该根据自身的发展需求和员工的职业发展需求，制定出明确的培训目标。这些目标应该与企业的战略目标相一致，同时也应该符合员工的职业发展规划。只有明确了培训目标，企业才能够有针对性地开展培训活动，提高员工的工作能力和素质。
二、培训内容的全面企业培训体系的第二个要点是培训内容的全面。企业应该根据员工的工作需要和职业发展需求，制定出全面的培训内容。这些内容应该包括基础知识、专业技能、管理能力等方面。只有全面地开展培训活动，企业才能够提高员工的综合素质，增强企业的核心竞争力。
三、培训方式的多样化企业培训体系的第三个要点是培训方式的多样化。企业应该根据员工的学习特点和工作需要，采用多种培训方式，如面授、在线学习、实践操作等。这些方式应该相互补充，形成一个完整的培训体系。只有多样化地开展培训活动，企业才能够满足员工的不同学习需求，提高培训效果。
四、培训评估的科学性企业培训体系的第四个要点是培训评估的科学性。企业应该根据培训目标和培训内容，制定出科学的培训评估指标。这些指标应该包括培训效果、培训满意度等方面。只有科学地开展培训评估，企业才能够了解培训效果，不断改进培训体系，提高培训质量。
五、培训资源的优化企业培训体系的第五个要点是培训资源的优化。企业应该根据培训目标和培训内容，优化培训资源的配置。这些资源包括培训师资、培训设施、培训材料等方面。只有优化培训资源，企业才能够提高培训效果，降低培训成本，实现培训的可持续发展。
综上所述，企业培训体系的要点包括培训目标的明确、培训内容的全面、培训方式的多样化、培训评估的科学性和培训资源的优化。只有在这些方面做好了工作，企业才能够建立起一个完整的培训体系，提高员工的工作能力和素质，增强企业的核心竞争力。
以上是本人对企业培训体系的一些看法，仅供参考。
