企业培训师培训方案的编写是一项重要的任务，它直接影响到培训的效果和质量。以下是一些关于如何编写企业培训师培训方案的建议：
一、明确培训目标
在编写培训方案之前，需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相匹配。例如，如果企业的战略目标是提高员工的绩效，那么培训目标可以是提高员工的技能和知识水平，以提高他们的工作绩效。
二、确定培训内容
根据培训目标，确定培训的内容。培训内容应该包括理论知识和实践技能。例如，如果培训目标是提高员工的沟通能力，那么培训内容可以包括沟通技巧、演讲技巧、谈判技巧等。
三、选择培训方法
根据培训内容和培训对象的特点，选择合适的培训方法。培训方法可以包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实践操作等。例如，如果培训内容是理论知识，那么可以采用课堂讲授的方法；如果培训内容是实践技能，那么可以采用实践操作的方法。
四、制定培训计划
根据培训目标、培训内容和培训方法，制定详细的培训计划。培训计划应该包括培训的时间、地点、培训师、培训对象、培训内容、培训方法、培训评估等。例如，如果培训时间是两天，那么可以安排第一天进行理论知识的培训，第二天进行实践技能的培训。
五、培训评估
培训结束后，需要对培训效果进行评估。培训评估可以采用问卷调查、考试、实践操作等方法。例如，可以通过问卷调查了解培训对象对培训内容和培训方法的满意度；可以通过考试了解培训对象对理论知识的掌握程度；可以通过实践操作了解培训对象对实践技能的掌握程度。
总之，编写企业培训师培训方案需要明确培训目标、确定培训内容、选择培训方法、制定培训计划和进行培训评估。只有这样，才能编写一份高质量的企业培训师培训方案，提高培训的效果和质量。
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