企业培训绩效考核方法是企业培训中非常重要的一环，它可以帮助企业更好地评估培训效果，优化培训方案，提高培训质量。下面从不同维度来探讨企业培训绩效考核方法。
一、学员满意度
学员满意度是衡量培训效果的重要指标之一。通过问卷调查、面谈等方式，收集学员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的反馈，可以了解学员对培训的满意度。企业可以根据学员的反馈，优化培训方案，提高培训质量。
二、学习成果
学习成果是衡量培训效果的重要指标之一。通过考试、作业、实操等方式，评估学员对培训内容的掌握程度，可以了解学员的学习成果。企业可以根据学员的学习成果，优化培训方案，提高培训质量。
三、业绩提升
业绩提升是衡量培训效果的重要指标之一。通过对学员在工作中的表现、业绩等方面的评估，可以了解培训对学员的业绩提升是否有帮助。企业可以根据学员的业绩提升情况，优化培训方案，提高培训质量。
四、培训投入产出比
培训投入产出比是衡量培训效果的重要指标之一。通过对培训投入和培训效果的比较，可以了解培训的投入产出比是否合理。企业可以根据培训投入产出比，优化培训方案，提高培训质量。
五、培训效果持续性
培训效果持续性是衡量培训效果的重要指标之一。通过对学员在一段时间内的表现、业绩等方面的评估，可以了解培训效果的持续性。企业可以根据培训效果的持续性，优化培训方案，提高培训质量。
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