企业培训是现代企业发展的必要手段，而企业培训课程的划分是企业培训的重要一环。在这篇文章中，我们将从不同的维度来介绍企业培训课程的分类，帮助企业更好地制定培训计划。
一、按培训对象分类企业培训可以按照培训对象的不同来进行分类，主要包括以下几类：
1.新员工培训
新员工培训是企业中最基础的培训课程，主要是为了让新员工尽快适应企业文化、了解企业的产品和服务、掌握工作技能等。新员工培训通常包括企业文化介绍、产品知识培训、工作技能培训等。
2.在职员工培训
在职员工培训是企业中最常见的培训课程，主要是为了提高员工的工作能力、技能水平和综合素质。在职员工培训通常包括技能培训、管理培训、职业素养培训等。
二、按培训内容分类企业培训可以按照培训内容的不同来进行分类，主要包括以下几类：
1.技能培训
技能培训是企业中最常见的培训课程，主要是为了提高员工的工作技能和操作能力。技能培训通常包括产品操作技能、销售技能、客户服务技能等。
2.管理培训
管理培训是为了提高员工的管理能力和领导能力。管理培训通常包括团队管理、项目管理、领导力等。
三、按培训形式分类企业培训可以按照培训形式的不同来进行分类，主要包括以下几类：
1.面授培训
面授培训是传统的培训方式，主要是通过专业的培训师进行面对面的授课。面授培训通常包括课堂授课、现场演示、实操训练等。
2.在线培训
在线培训是一种新兴的培训方式，主要是通过互联网进行远程培训。在线培训通常包括视频课程、在线测试、互动讨论等。
四、按培训目的分类企业培训可以按照培训目的的不同来进行分类，主要包括以下几类：
1.职业发展培训
职业发展培训是为了提高员工的职业素养和职业技能，帮助员工实现职业发展。职业发展培训通常包括职业规划、职业素养提升、职业技能培训等。
2.团队建设培训
团队建设培训是为了提高团队的凝聚力和协作能力，帮助团队更好地完成工作任务。团队建设培训通常包括团队沟通、团队合作、团队建设等。
五、按培训时长分类企业培训可以按照培训时长的不同来进行分类，主要包括以下几类：
1.短期培训
短期培训是指培训时长在一周以内的培训课程。短期培训通常包括技能培训、产品知识培训等。
2.长期培训
长期培训是指培训时长在一个月以上的培训课程。长期培训通常包括管理培训、职业发展培训等。
以上就是企业培训课程的分类方式，企业可以根据自身的需求和情况来选择适合自己的培训课程。同时，企业也可以根据不同的分类方式来制定更加科学合理的培训计划，提高员工的工作能力和综合素质。
最后，我们要强调的是，企业培训不仅仅是为了提高员工的工作能力，更是为了提高企业的核心竞争力。因此，企业应该重视培训工作，不断完善培训体系，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
