新员工培训期间退培开支吗
在企业中，新员工的培训是非常重要的环节，它不仅能够帮助新员工更快地适应公司文化和工作内容，还能够提高员工的工作效率和质量。但是，在新员工培训期间，如果员工选择退培，企业需要承担一定的开支，那么，新员工培训期间退培开支到底该不该由企业承担呢？
一、新员工培训期间退培开支由企业承担的原因
1. 企业需要承担员工培训的责任
在员工加入企业之前，企业需要对员工进行培训，以便员工更好地适应企业文化和工作内容。因此，企业需要承担员工培训的责任，包括新员工培训期间退培的开支。
2. 企业需要保持员工的积极性
如果企业不承担新员工培训期间退培的开支，员工可能会因为退培而受到惩罚，这样会降低员工的积极性，对企业的发展不利。
3. 企业需要维护员工关系
如果企业不承担新员工培训期间退培的开支，员工可能会因为退培而产生不满情绪，这样会影响员工与企业的关系，对企业的发展不利。
二、新员工培训期间退培开支由员工承担的原因
1. 员工需要对自己的行为负责
如果员工选择退培，那么员工需要对自己的行为负责，包括新员工培训期间退培的开支。
2. 员工需要保持自己的积极性
如果员工选择退培，那么员工需要承担新员工培训期间退培的开支，这样可以保持员工的积极性，对企业的发展有利。
3. 员工需要维护员工关系
如果员工选择退培，那么员工需要承担新员工培训期间退培的开支，这样可以维护员工与企业的关系，对企业的发展有利。
三、结论
综上所述，新员工培训期间退培开支应该由企业承担。因为企业需要承担员工培训的责任，保持员工的积极性和维护员工关系。当然，企业可以在员工签订培训协议时明确规定退培开支的责任归属，以便员工在选择退培时有所考虑。
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