新员工培训是每个企业都必须要进行的一项工作，它不仅可以帮助新员工更快地适应公司文化和工作环境，还可以提高员工的工作效率和工作质量。但是，有时候新员工在培训期间可能会出现一些意外情况，比如身体原因、个人问题等，导致需要退培。那么，新员工培训期间退培开支是由谁来承担呢？下面，我们将从不同维度来探讨这个问题。
维度一：公司制度对于新员工培训期间退培开支的承担，首先要看公司的制度规定。一些公司规定，如果新员工在培训期间退培，需要承担全部或部分培训费用，这主要是为了防止新员工在培训期间随意退培，浪费公司的培训资源。但是，也有一些公司规定，如果新员工在培训期间退培，由公司全额承担培训费用，这主要是为了保障员工的权益。
因此，对于新员工培训期间退培开支的承担，公司制度是一个非常重要的因素。如果公司规定需要由员工承担全部或部分培训费用，那么新员工在培训期间一定要认真对待培训，避免出现退培的情况。
维度二：合同约定除了公司制度外，新员工和公司之间的合同也是一个重要的因素。如果在合同中明确规定了新员工在培训期间退培的情况下需要承担全部或部分培训费用，那么员工就需要按照合同约定来承担费用。但是，如果合同中没有明确规定，那么员工就可以要求公司承担全部或部分培训费用。
因此，新员工在签订合同时一定要认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免出现不必要的纠纷。
维度三：培训内容新员工培训的内容也是影响退培开支承担的一个重要因素。如果培训内容比较简单，新员工只需要学习一些基本的操作和流程，那么即使退培，对公司的损失也比较小。但是，如果培训内容比较复杂，需要投入大量的时间和资源，那么新员工退培对公司的损失就比较大。
因此，对于新员工培训期间退培开支的承担，培训内容也是一个需要考虑的因素。如果培训内容比较复杂，公司可以考虑在签订合同时明确规定新员工在退培时需要承担的费用。
维度四：员工原因新员工在培训期间退培的原因也是影响退培开支承担的一个重要因素。如果是因为员工个人原因导致退培，比如身体原因、家庭原因等，那么公司可以考虑减免部分费用或者全额承担费用。但是，如果是因为员工自身原因导致退培，比如学习能力不足、态度不端正等，那么员工就需要承担全部或部分培训费用。
因此，对于新员工培训期间退培开支的承担，员工原因也是一个需要考虑的因素。如果是因为员工个人原因导致退培，公司可以考虑减免部分费用或者全额承担费用，但是如果是因为员工自身原因导致退培，员工就需要承担全部或部分培训费用。
维度五：公司文化最后，公司文化也是影响退培开支承担的一个重要因素。一些公司非常注重员工的培训和发展，认为员工的成长是公司的成长，因此在新员工培训期间退培时会全额承担培训费用。但是，也有一些公司认为员工应该对自己的行为负责，如果退培是员工自身原因导致的，那么员工就需要承担全部或部分培训费用。
因此，对于新员工培训期间退培开支的承担，公司文化也是一个需要考虑的因素。如果公司非常注重员工的培训和发展，那么在新员工培训期间退培时会全额承担培训费用，但是如果公司认为员工应该对自己的行为负责，那么员工就需要承担全部或部分培训费用。
综上所述，新员工培训期间退培开支的承担是由多个因素决定的，包括公司制度、合同约定、培训内容、员工原因和公司文化等。因此，在新员工培训期间，员工一定要认真对待培训，避免出现退培的情况，同时也要了解自己的权利和义务，避免出现不必要的纠纷。
