企业培训体系是企业管理中的重要组成部分，它涉及到企业员工的培训、发展和管理。一个成功的企业培训体系可以帮助企业提高员工的素质和能力，提高企业的竞争力和生产力。那么，企业培训体系的要点有哪些方面呢？
一、培训目标的确定企业培训体系的第一个要点是确定培训目标。培训目标是企业培训体系的基础，也是企业培训体系的核心。企业应该根据自身的发展需要和员工的实际情况，确定培训目标。培训目标应该具体、明确、可行，同时也要与企业的战略目标相一致。
确定培训目标的过程中，企业还需要考虑员工的职业发展规划和个人发展需求。企业可以通过员工的职业规划和个人发展需求，来确定培训目标，帮助员工提高自身素质和能力，实现个人价值和企业价值的双赢。
二、培训内容的设计企业培训体系的第二个要点是培训内容的设计。培训内容的设计应该根据培训目标和员工的实际情况来确定。培训内容应该具有针对性、实用性、可操作性。
企业可以根据员工的工作内容和职业发展规划，设计不同层次、不同类型的培训内容。比如，针对新员工的基础培训、针对中层管理人员的管理培训、针对高层管理人员的战略培训等。
三、培训方式的选择企业培训体系的第三个要点是培训方式的选择。培训方式的选择应该根据培训目标、员工的实际情况和培训内容来确定。培训方式可以包括课堂培训、实践培训、在线培训等。
企业还可以根据员工的不同需求和特点，选择不同的培训方式。比如，对于年轻的员工，可以选择更加灵活、互动性更强的培训方式，比如实践培训；对于资深的员工，可以选择更加系统、全面的培训方式，比如课堂培训。
四、培训效果的评估企业培训体系的第四个要点是培训效果的评估。培训效果的评估是企业培训体系的重要环节，也是企业培训体系的持续改进的基础。
企业可以通过员工的反馈、培训成果的评估、培训后的工作表现等多种方式来评估培训效果。同时，企业还可以根据评估结果，对培训内容、培训方式、培训目标等进行调整和改进。
五、培训资源的整合企业培训体系的第五个要点是培训资源的整合。培训资源的整合是企业培训体系的重要保障，也是企业培训体系的核心竞争力。
企业可以通过整合内部和外部的培训资源，来提高培训的效果和质量。比如，企业可以利用内部的专业人才、培训设施和课程资源，来开展内部培训；同时，企业还可以利用外部的培训机构、专业讲师和课程资源，来开展外部培训。
综上所述，企业培训体系的要点包括确定培训目标、培训内容的设计、培训方式的选择、培训效果的评估和培训资源的整合。企业应该根据自身的实际情况和员工的需求，来建立完善的企业培训体系，提高员工的素质和能力，实现企业的可持续发展。
