企业培训师培训课程表的编写是一项重要的任务，它直接影响到培训的效果和质量。以下是一些编写企业培训师培训课程表的建议：
一、明确培训目标
在编写课程表之前，需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相匹配。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训课程表应该包括销售技巧、客户关系管理等方面的内容。
二、分析培训需求
了解员工的培训需求是编写课程表的关键。可以通过问卷调查、面谈等方式收集员工的培训需求。根据培训需求，确定培训的内容和重点。
三、设计课程内容
根据培训目标和需求，设计课程内容。课程内容应该包括理论知识、实践技能和案例分析等方面。在设计课程内容时，要注意内容的实用性和针对性。
四、安排培训时间和地点
合理安排培训时间和地点，确保员工能够参加培训。培训时间可以根据员工的工作安排进行调整，培训地点应该选择舒适、安静的场所。
五、选择培训方式
根据培训内容和员工的特点，选择合适的培训方式。培训方式可以包括课堂讲授、实践操作、案例分析、小组讨论等。
六、评估培训效果
在培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估可以通过考试、问卷调查、面谈等方式进行。根据评估结果，对培训课程表进行调整和改进。
总之，编写企业培训师培训课程表需要综合考虑培训目标、需求、内容、时间、地点、方式和效果等因素。只有这样，才能编写一份科学、合理、有效的培训课程表。
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