1. 培训员工自身
培训员工自己是培训笔记的第一使用者。他们在培训过程中记录下重点知识、技能要点和疑问。在培训结束后，通过复习笔记可以巩固所学内容，加深理解。例如，一位参加编程培训的员工，在笔记中详细记录了新的算法和代码实现方式，在后续的项目中，当遇到类似问题时，就可以快速查阅笔记找到解决方案。
而且，员工还可以根据笔记进行自我反思和总结，发现自己在培训中的不足之处，以便在今后的学习和工作中加以改进。
2. 同部门同事
同部门同事也是培训笔记的重要使用者。如果培训内容对整个部门都有价值，那么分享笔记可以让其他同事受益。比如，某部门员工参加了一场关于市场营销新策略的培训，将笔记分享给同事后，大家可以共同学习和讨论，提升整个部门的营销水平。
通过笔记的分享，还能促进部门内部的知识交流和团队协作。绚星企业培训平台就支持员工之间的学习交流，员工可以在平台上分享培训笔记和学习心得，营造良好的学习氛围。
3. 上级领导
上级领导可以通过员工的培训笔记了解培训的效果和员工的学习情况。领导可以根据笔记内容评估培训是否达到了预期目标，是否需要调整培训计划。例如，领导通过查看员工关于管理技能培训的笔记，发现员工对某些管理理念理解不深，就可以安排进一步的辅导或培训。
同时，领导还可以从笔记中发现员工的潜力和特长，为员工的职业发展提供指导。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以为领导提供详细的员工学习数据和分析，帮助领导更好地了解员工的培训情况。
4. 新入职员工
对于新入职员工来说，老员工的培训笔记是宝贵的学习资源。他们可以通过阅读笔记快速了解公司的业务知识、工作流程和技能要求。比如，新入职的销售人员阅读老员工关于销售技巧培训的笔记，能够更快地掌握销售方法，提高销售业绩。
这样可以缩短新员工的适应期，提高他们的工作效率。绚星企业培训平台的知识库功能，可以将培训笔记等学习资料进行整理和存储，方便新员工随时查阅。
5. 培训部门
培训部门可以根据员工的培训笔记评估培训课程的质量和效果。通过分析笔记中的内容，了解员工对哪些部分感兴趣，哪些部分理解困难，从而对培训课程进行优化和改进。例如，如果很多员工在笔记中都反映某个知识点讲解不够清晰，培训部门就可以调整教学方法或增加相关案例。
此外，培训部门还可以根据笔记中的反馈，开发新的培训课程，满足企业不断变化的需求。绚星企业培训平台的组织知识萃取功能，可以帮助培训部门从员工的培训笔记中提取有价值的知识，丰富培训课程内容。
