近年来，随着企业竞争的日益激烈，基层员工的培训问题越来越受到重视。为了更好地提升基层员工的综合素质，云学堂公司进行了一次基层员工培训体系问卷调查。
一、培训方式在培训方式方面，调查结果显示，基层员工更倾向于线上培训。这主要是因为线上培训具有时间灵活、学习内容丰富、互动性强等优点。但是，线下培训也有其独特的优势，比如可以面对面交流、更易于理解等。因此，云学堂公司应该根据不同的培训内容和目的，选择合适的培训方式。
二、培训内容在培训内容方面，基层员工最需要的是技能培训和职业素养培训。技能培训可以帮助员工掌握更多的实用技能，提高工作效率；职业素养培训则可以提升员工的综合素质，使其更好地适应企业发展的需要。此外，基层员工还需要了解企业文化、行业动态等方面的知识。
三、培训形式在培训形式方面，基层员工更喜欢以案例分析、角色扮演等形式进行培训。这种形式可以让员工更好地理解和掌握知识，同时也可以增强员工的学习兴趣和参与感。因此，云学堂公司应该在培训中加强这种形式的运用。
四、培训频率在培训频率方面，基层员工认为每月一次的培训比较合适。这样的频率可以让员工保持学习的节奏，同时也不会影响正常的工作。但是，如果有特殊的培训需求，也可以适当增加培训频率。
五、培训效果在培训效果方面，基层员工认为最好的效果是能够真正将所学知识应用到工作中。因此，云学堂公司应该在培训中注重实践环节，让员工在实际工作中运用所学知识，从而提高培训效果。
综上所述，基层员工培训是企业发展的重要一环。通过问卷调查，云学堂公司可以更好地了解员工的培训需求，从而制定更加科学、合理的培训计划，提升员工的综合素质，为企业的发展提供有力支撑。
