企业培训管理体系建设方案是企业在提高员工素质、提高企业核心竞争力方面的重要措施。一个完善的企业培训管理体系可以帮助企业提高员工的技能水平，提高员工的工作效率，提高企业的生产效率和竞争力。
一、建立企业培训管理体系的必要性企业在发展过程中，需要不断提高员工的素质和技能，以适应市场的变化和企业的发展需求。而一个完善的企业培训管理体系可以帮助企业实现这一目标，提高员工的工作效率和企业的生产效率。
同时，建立企业培训管理体系还可以帮助企业提高员工的士气和凝聚力，增强员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的核心竞争力。
二、企业培训管理体系建设的基本原则企业培训管理体系建设需要遵循以下基本原则：
1. 目标明确：企业培训管理体系建设需要明确培训的目标和内容，以确保培训的有效性和实用性。
2. 系统完整：企业培训管理体系需要包括培训计划、培训实施、培训评估等多个环节，以确保培训的全面性和系统性。
3. 个性化：企业培训管理体系需要根据企业的实际情况和员工的需求，制定个性化的培训方案。
4. 持续改进：企业培训管理体系需要不断进行评估和改进，以确保培训的有效性和适应性。
三、企业培训管理体系建设的步骤企业培训管理体系建设需要遵循以下步骤：
1. 确定培训目标和内容企业需要根据自身的实际情况和员工的需求，确定培训的目标和内容。培训目标应该与企业的战略目标和员工的职业发展目标相一致，培训内容应该与员工的工作职责和技能要求相匹配。
2. 制定培训计划企业需要根据培训目标和内容，制定培训计划。培训计划应该包括培训时间、培训方式、培训内容、培训人员等方面的内容。
3. 实施培训企业需要根据培训计划，组织实施培训。培训方式可以包括内部培训、外部培训、在线培训等多种方式。
4. 进行培训评估企业需要对培训进行评估，以了解培训的效果和改进方向。培训评估可以包括培训前、培训中和培训后的评估。
四、企业培训管理体系建设的关键要素企业培训管理体系建设需要关注以下关键要素：
1. 培训目标的明确性企业需要明确培训的目标和内容，以确保培训的有效性和实用性。
2. 培训方式的多样性企业需要采用多种方式进行培训，以满足员工的不同需求和学习方式。
3. 培训师资的专业性企业需要选用专业的培训师资，以确保培训的质量和效果。
4. 培训评估的科学性企业需要采用科学的方法进行培训评估，以了解培训的效果和改进方向。
五、企业培训管理体系建设的效果评估企业培训管理体系建设的效果评估需要从以下几个方面进行：
1. 培训效果的评估企业需要对培训的效果进行评估，以了解培训的实际效果和改进方向。
2. 培训成本的评估企业需要对培训的成本进行评估，以了解培训的经济效益和改进方向。
3. 培训管理的评估企业需要对培训管理的效果进行评估，以了解培训管理的实际效果和改进方向。
综上所述，企业培训管理体系建设是企业提高员工素质、提高企业核心竞争力的重要措施。企业需要遵循基本原则，按照步骤进行建设，关注关键要素，进行效果评估，以确保培训的有效性和实用性。
