在企业委托人的培训费用问题上，谁来承担这一费用一直是一个备受争议的话题。不同的公司和行业对此有着不同的看法和做法。本文将从多个维度来探讨这个问题，以期为读者提供一些思考和参考。
一、法律角度从法律的角度来看，根据劳动法规定，企业应当为员工提供必要的培训，并承担相应的费用。这意味着企业委托人的培训费用应由企业来承担。因为培训是为了提高员工的专业能力和素质，从而更好地为企业服务，因此企业应当为此付出相应的成本。
然而，也有一些特殊情况下，根据劳动合同或者双方协商，培训费用可能由委托人承担。这种情况下，双方应当在合同中明确约定相关条款，以避免后续纠纷。
二、经济角度从经济的角度来看，企业委托人的培训费用由企业承担可能会增加企业的成本负担。特别是对于一些中小型企业来说，这笔费用可能会对企业的经营产生一定的压力。
然而，从长远来看，培训可以提高员工的专业能力和素质，使其更好地为企业创造价值。员工的成长和发展也是企业的长远利益所在。因此，尽管培训费用可能会增加企业的成本，但从长远来看，这是值得的。
三、行业惯例在一些行业中，委托人的培训费用由委托人承担是一种常见的做法。这是因为在这些行业中，委托人通常是拥有丰富经验和专业知识的人士，他们的培训费用相对较高。
然而，在其他行业中，企业承担委托人的培训费用更为普遍。这是因为在这些行业中，委托人的培训费用相对较低，而企业更有能力承担这一费用。
四、企业发展需求企业委托人的培训费用谁出，还需要考虑企业的发展需求。如果企业希望通过委托人的培训来提升整体素质和竞争力，那么由企业承担这一费用是合理的。
然而，如果企业认为委托人的培训对企业的发展没有太大的帮助，或者委托人的培训费用过高，超出了企业的承受范围，那么由委托人承担这一费用可能更为合适。
五、双方协商最后，无论是由企业还是委托人承担培训费用，双方都应当在合同中明确约定相关条款。这样可以避免后续的纠纷和争议。
双方可以根据具体情况来协商，例如分摊费用、限定培训费用的范围等。通过协商，双方可以达成一个公平合理的解决方案。
结论综上所述，企业委托人的培训费用谁出，涉及到法律、经济、行业惯例和企业发展需求等多个维度。根据劳动法规定，企业应当为员工提供必要的培训并承担相应的费用。然而，具体情况还需要根据双方协商和实际情况来确定。
最重要的是，无论是由企业还是委托人承担培训费用，双方应当在合同中明确约定相关条款，以避免后续的纠纷和争议。
