1. 个人兴趣爱好培养
企业培训的核心是提升员工与工作相关的技能和知识，以促进企业的发展。而个人兴趣爱好培养，比如学习绘画、书法、舞蹈等，通常与企业的业务和员工的工作技能提升没有直接关联。例如，员工利用业余时间去学习绘画，这更多是满足个人的精神需求，对企业的生产经营和员工的工作绩效没有直接的推动作用，所以这类个人兴趣爱好培养不属于企业培训的方式方法。
再比如，员工去参加瑜伽课程，这主要是为了个人的身心健康和放松，并非针对企业业务所需的技能提升，因此也不在企业培训的范围内。
2. 非专业的社交活动
一些纯粹的社交聚会，没有涉及到专业知识的交流和技能的提升，不能算作企业培训。像员工之间组织的周末聚餐、KTV 娱乐活动等，虽然可以增进员工之间的感情，但并没有传递与工作相关的信息和技能。
例如，公司组织员工去郊外野餐，大家只是在轻松的氛围中聊天、游玩，没有任何关于业务知识、管理技能等方面的学习内容，所以这类非专业的社交活动不属于企业培训方式。
3. 无针对性的通用知识讲座
如果举办的讲座内容过于宽泛，与企业的业务和员工的岗位需求没有紧密联系，也不能称之为有效的企业培训。比如，一场关于宇宙探索的讲座，对于大多数企业的员工来说，与他们的日常工作和职业发展没有直接关系。
绚星企业培训平台就很注重培训内容的针对性，它会根据企业的行业特点和员工的岗位需求，提供定制化的培训课程，避免出现无针对性的培训内容。
4. 缺乏系统规划的零散学习
员工自发的、没有系统规划的学习行为，不能等同于企业培训。例如，员工自己在网上随意浏览一些文章、观看一些视频，但没有形成一个完整的知识体系，也没有明确的学习目标和考核机制。
而绚星企业培训系统具有完善的线上学习计划功能，可以为企业制定系统的培训方案，让员工按照科学的规划进行学习，确保学习的有效性和系统性。
5. 不涉及知识技能提升的团队活动
有些团队活动仅仅是为了增强团队凝聚力，而没有涉及到知识和技能的提升，也不属于企业培训。比如，公司组织的拔河比赛、趣味运动会等，主要是为了营造团队氛围，让员工在活动中放松身心，但并没有对员工的业务能力进行培养。
绚星企业培训平台除了有丰富的课程资源外，还设有学习社区，员工可以在社区中交流学习心得和工作经验，这有助于提升员工的知识和技能，与那些不涉及知识技能提升的团队活动形成鲜明对比。
