明确调查目的
在制作企业培训需求调查表之前，必须明确调查目的。比如是为了提升员工的专业技能，还是为了增强团队协作能力。以一家软件开发公司为例，如果公司计划拓展新的业务领域，那么调查目的可能就是了解员工对于新领域技术的掌握情况和学习需求。
明确目的有助于确定调查的方向和重点，避免收集到无关的信息。只有清楚了想要达到的目标，才能设计出有针对性的调查表。
确定调查对象
调查对象的确定至关重要。可以是全体员工，也可以是特定部门或岗位的人员。例如，对于销售部门，可以重点调查他们在客户沟通技巧、市场开拓等方面的培训需求；而对于技术部门，则侧重于新技术学习、项目管理等方面。
不同的调查对象有不同的需求和关注点，所以要根据实际情况进行合理划分。绚星企业培训平台在服务中大型企业时，就会根据不同部门和岗位的特点，为企业定制精准的培训需求调查方案。
设计调查问题
调查问题的设计要科学合理。可以采用封闭式问题和开放式问题相结合的方式。封闭式问题如“你是否需要参加数据分析方面的培训？（是/否）”，便于统计和分析；开放式问题如“你认为目前工作中最需要提升的技能是什么？”，能让员工充分表达自己的想法。
问题的表述要清晰易懂，避免产生歧义。同时，要注意问题的数量，不宜过多，以免让员工产生厌烦情绪。绚星企业培训系统的知识库功能，可以为设计调查问题提供丰富的参考资料，帮助企业更好地了解员工的培训需求。
选择调查方式
常见的调查方式有线上问卷、线下访谈、小组讨论等。线上问卷适合大规模的调查，方便快捷，数据统计也相对容易；线下访谈则能深入了解员工的想法和需求，但效率较低；小组讨论可以促进员工之间的交流和分享，激发新的思路。
例如，一家制造企业可以先通过线上问卷收集员工的初步需求，然后针对重点问题进行线下访谈。绚星企业培训平台支持多种调查方式的数据收集和分析，能为企业提供更全面的培训需求信息。
分析调查结果
调查结束后，要对结果进行深入分析。可以通过数据统计、图表展示等方式，直观地呈现员工的培训需求。比如，通过柱状图对比不同部门对不同培训课程的需求程度。
根据分析结果，企业可以制定出符合实际需求的培训计划。绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能帮助企业快速准确地分析调查结果，为培训决策提供有力支持。
制作企业培训需求调查表需要从明确目的、确定对象、设计问题、选择方式和分析结果等多个维度进行综合考虑。只有这样，才能制作出科学合理的调查表，为企业的培训工作提供有力的依据。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为中大型企业的培训需求调查和培训计划制定提供优质的解决方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
