企业培训是企业发展过程中非常重要的一环，它不仅可以提高员工的技能水平，还可以提高企业的整体竞争力。而企业培训体系框架结构是企业培训的基础，下面我们就从不同维度来探讨企业培训体系框架结构包括哪些内容。
1. 培训目标
企业培训的目标是非常重要的，它直接关系到企业培训的效果。企业培训目标应该与企业战略目标相一致，同时也应该考虑员工的个人发展需求。比如，企业战略目标是提高市场占有率，那么培训目标就应该是提高员工的销售技能，同时也可以考虑提高员工的沟通能力，以便更好地与客户沟通。
2. 培训内容
企业培训内容应该与企业业务相关，同时也应该考虑员工的个人发展需求。比如，企业是一家IT企业，那么培训内容可以包括编程语言、数据库、网络安全等方面的知识，同时也可以考虑提高员工的英语水平，以便更好地与国外客户沟通。
3. 培训方式
企业培训方式应该根据培训内容和员工的实际情况来选择。比如，如果培训内容是技术类的知识，那么可以选择线下培训或者在线视频培训；如果培训内容是软技能类的知识，那么可以选择线下讲座或者在线直播讲座。
4. 培训评估
企业培训评估是企业培训体系框架结构中非常重要的一环，它可以帮助企业了解培训效果，同时也可以帮助企业不断改进培训方式和内容。企业培训评估可以采用问卷调查、考试、实操等方式进行。
5. 培训管理
企业培训管理是企业培训体系框架结构中非常重要的一环，它可以帮助企业更好地规划和管理培训资源。企业培训管理包括培训计划制定、培训资源配置、培训效果评估等方面。
以上就是企业培训体系框架结构包括的内容，企业可以根据自己的实际情况来选择合适的培训方式和内容，以便更好地提高员工的技能水平，同时也可以提高企业的整体竞争力。
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