- 培训信息概述
在通告开头，需明确培训的基本信息，包括培训主题、时间、地点。例如，“为提升超市员工的服务质量和销售技巧，现定于[具体日期] [具体时间]，在超市[具体培训地点]开展员工培训活动。”这样能让员工对培训有一个初步的整体认知，提前做好时间和工作安排。
同时，简要说明培训的重要性和目标，如“本次培训旨在增强员工的专业素养，提高顾客满意度，进而提升超市的整体业绩。”让员工明白培训对个人和超市的意义，激发他们参与培训的积极性。
- 培训内容安排
详细列出培训的具体内容，可按照不同的板块进行划分。比如，“服务礼仪板块：将教授员工如何以热情、专业的态度接待顾客，包括微笑服务、礼貌用语等；销售技巧板块：会讲解如何洞察顾客需求，进行有效的商品推荐和促销。”通过明确的内容说明，员工能清楚知道培训将涉及哪些方面的知识和技能。
还可以提及培训所采用的方式，如“本次培训将采用理论讲解与实际案例分析相结合的方式，确保员工能够更好地理解和掌握所学内容。”让员工对培训形式有清晰的了解，便于他们调整学习状态。
- 培训师资介绍
介绍培训讲师的相关信息，突出其专业背景和经验。例如，“本次培训由具有多年超市管理和培训经验的[讲师姓名]担任讲师，[讲师姓名]曾在多家知名超市负责员工培训工作，拥有丰富的实战经验和专业知识。”这能让员工对培训的质量和效果更有信心。
强调讲师的权威性和专业性，有助于提升员工对培训的重视程度，使他们更加认真地参与培训。
- 培训要求与纪律
明确对员工的培训要求，如“所有员工必须按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。如有特殊情况需要请假，需提前向部门负责人提交书面申请，并经批准后方可请假。”让员工清楚知道培训的纪律要求，保证培训的顺利进行。
同时，说明培训期间的考核方式和奖惩措施，如“培训结束后将进行考核，考核成绩将纳入员工的绩效评估。对于表现优秀的员工，将给予一定的奖励；对于考核不通过的员工，将进行补考或安排额外的辅导。”以此激励员工认真对待培训，提高培训效果。
