1. 针对性
企业培训具有很强的针对性，会根据企业的战略目标、岗位需求以及员工的实际情况来设计培训内容。比如，销售部门的员工可能会接受销售技巧、客户关系管理等方面的培训；而技术部门的员工则会专注于专业技能的提升，像编程语言的更新学习等。
以一家互联网公司为例，为了提高产品的用户体验，针对产品设计团队开展了用户体验设计的专项培训，让团队成员掌握最新的设计理念和方法，从而更好地满足用户需求。
2. 实用性
企业培训强调实用性，培训的内容能够直接应用到工作中，帮助员工解决实际问题，提高工作效率和质量。例如，财务部门的员工接受财务软件操作培训后，能够更熟练地使用软件进行账务处理和财务报表生成。
绚星企业培训平台就深知实用性的重要性，其提供的课程紧密结合企业实际业务，像OJT带教培训，让新员工在老员工的指导下快速上手工作，将所学知识立即运用到实践中。
3. 多样性
企业培训的形式和内容丰富多样。形式上，有线上培训、线下培训、混合式培训等。内容方面，包括专业技能培训、管理能力培训、企业文化培训等。
比如，绚星企业培训系统提供了多种培训形式，有视频课程供员工自主学习，也有直播课程实现实时互动交流。同时，其知识库功能可以让员工随时查阅相关资料，满足不同的学习需求。
4. 持续性
企业培训是一个持续的过程，不是一次性的活动。随着企业的发展和市场环境的变化，员工需要不断学习和提升自己的能力。企业会定期组织各类培训，以保持员工的竞争力。
例如，一家制造业企业会每年为员工安排安全生产培训、新技术应用培训等，确保员工始终掌握最新的知识和技能。绚星的线上学习计划功能可以为企业制定长期的培训规划，保证培训的持续性。
5. 战略性
企业培训与企业的战略目标紧密相连。通过培训，企业可以培养出符合战略需求的人才，推动企业的发展。比如，企业要拓展海外市场，就会对员工进行外语、国际商务礼仪等方面的培训。
绚星企业培训平台服务于众多中大型企业，能够根据企业的战略方向，定制个性化的培训方案，助力企业实现战略目标。
