在现代企业中，培训已经成为了员工成长和企业发展的重要一环。但是，培训需要发哪些东西给员工，却是一个需要认真思考的问题。
一、培训课程培训课程是员工学习的重要内容，企业需要根据员工的工作职责和发展需求，为其提供相关的培训课程。比如，对于销售人员来说，销售技巧、市场营销、客户管理等课程都是必不可少的。
同时，企业还需要考虑到员工的个人发展需求，为其提供相关的课程，比如领导力、沟通技巧、时间管理等课程。
二、培训资料培训资料是员工学习的重要辅助工具。企业需要为员工提供相关的培训资料，包括课件、手册、案例等。这些资料可以帮助员工更好地理解和掌握培训内容。
同时，企业还可以为员工提供一些学习资源，比如在线学习平台、学习社区等，让员工可以随时随地进行学习。
三、培训讲师培训讲师是员工学习的重要指导者。企业需要选择具有丰富经验和专业知识的讲师，为员工提供高质量的培训服务。
同时，企业还可以邀请一些外部专家来进行培训，让员工接触到更广阔的视野和知识。
四、培训环境培训环境是员工学习的重要条件。企业需要为员工提供舒适、安静、具有学习氛围的培训环境，让员工可以更好地专注于学习。
同时，企业还可以通过一些创新的方式来提高培训的趣味性和互动性，比如游戏化学习、小组讨论等。
五、培训反馈培训反馈是员工学习的重要补充。企业需要为员工提供反馈机制，让员工可以及时了解自己的学习效果和不足之处。
同时，企业还可以通过一些评估机制来评估培训的效果，不断改进和优化培训方案。
综上所述，企业在进行培训时，需要考虑到员工的学习需求和发展需求，为其提供全方位的培训服务。只有这样，才能够真正提高员工的能力和企业的竞争力。
