企业培训是指企业为了提高员工的知识、技能、态度和绩效，而采取的一系列有计划、有组织、有针对性的培训活动。它是企业人力资源管理的重要组成部分，也是企业发展的重要支撑。
企业培训的目的是多种多样的，主要包括以下几个方面：
一、提高员工的工作能力和绩效通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，提高自己的工作能力和绩效，从而为企业创造更多的价值。
例如，销售人员可以通过培训学习到新的销售技巧和方法，提高自己的销售业绩；技术人员可以通过培训学习到新的技术和知识，提高自己的技术水平和解决问题的能力。
二、增强员工的职业发展能力企业培训可以为员工提供职业发展的机会和支持，帮助员工提升自己的职业素养和能力，实现自己的职业目标。
例如，企业可以为员工提供管理培训、领导力培训等，帮助员工提升自己的管理能力和领导力，为未来的职业发展打下基础。
三、促进企业的创新和发展员工是企业创新的主体，通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，激发自己的创新思维和创造力，为企业的创新和发展提供支持。
例如，企业可以为员工提供创新思维培训、团队协作培训等，帮助员工提升自己的创新能力和团队协作能力，促进企业的创新和发展。
四、提高企业的竞争力企业的竞争力取决于员工的素质和能力，通过培训，企业可以提高员工的素质和能力，从而提高企业的竞争力。
例如，企业可以为员工提供行业知识培训、市场分析培训等，帮助员工了解行业动态和市场趋势，提高企业的市场竞争力。
五、增强企业的凝聚力和文化建设企业培训可以为员工提供一个交流和学习的平台，增强员工之间的沟通和协作，促进企业的凝聚力和文化建设。
例如，企业可以为员工提供团队建设培训、企业文化培训等，帮助员工了解企业的文化和价值观，增强员工的归属感和认同感。
总之，企业培训是企业发展的重要支撑，它可以提高员工的工作能力和绩效，增强员工的职业发展能力，促进企业的创新和发展，提高企业的竞争力，增强企业的凝聚力和文化建设。因此，企业应该重视培训工作，制定科学合理的培训计划，为员工提供优质的培训服务，促进企业的可持续发展。
