企业战略培训目的
企业战略培训是指为了实现企业战略目标而进行的培训。企业战略培训的目的是提高员工的绩效、增强员工的竞争力、提高企业的核心竞争力。
以下是企业战略培训的几个维度：
1、培训内容的定制化
企业战略培训的内容应该是根据企业的战略目标来定制的。只有这样，才能够让员工学到最实用的知识和技能，从而更好地为企业的发展做出贡献。
例如，如果企业的战略目标是扩大市场份额，那么培训的内容应该包括市场营销、销售技巧等方面的知识。
2、培训方式的多样化
企业战略培训的方式应该是多样化的。只有这样，才能够满足不同员工的学习需求，提高培训的效果。
例如，可以采用在线学习、面对面培训、研讨会等多种方式，让员工可以根据自己的实际情况进行选择。
3、培训效果的评估
企业战略培训的效果应该是可以评估的。只有这样，才能够及时发现培训的不足之处，进一步提高培训的效果。
例如，可以通过考试、问卷调查等方式来评估培训的效果。
4、培训的持续性
企业战略培训应该是持续性的。只有这样，才能够让员工不断地学习、进步，从而更好地为企业的发展做出贡献。
例如，可以通过定期的培训计划、学习计划等方式来实现培训的持续性。
5、培训的个性化
企业战略培训应该是个性化的。只有这样，才能够更好地满足员工的学习需求，提高培训的效果。
例如，可以根据员工的职业发展规划、兴趣爱好等方面的需求来定制个性化的培训计划。
总之，企业战略培训是企业实现战略目标的重要手段之一。只有通过科学、有效的培训，才能够提高员工的绩效、增强员工的竞争力、提高企业的核心竞争力。
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