企业培训体系分类标准
企业培训是企业发展的重要组成部分，不同的企业有不同的培训需求，因此需要对企业培训进行分类。下面从不同维度来介绍企业培训体系分类标准。
1、按照培训对象分类
企业培训可以分为内部培训和外部培训两种。内部培训是指企业内部员工的培训，外部培训是指企业向外部人员提供的培训。内部培训可以进一步分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训。新员工培训主要是为了让新员工尽快适应企业文化和工作环境，提高工作效率；在职员工培训是为了提高员工的工作技能和知识水平，让员工更好地完成工作任务；管理人员培训是为了提高管理人员的管理能力和领导力，让他们更好地管理团队。
2、按照培训形式分类
企业培训可以分为线上培训和线下培训两种。线上培训是指通过互联网等在线平台进行的培训，包括微课、视频、直播等形式；线下培训是指在实体场所进行的培训，包括面授课程、研讨会等形式。线上培训的优点是可以随时随地进行学习，节省时间和成本；线下培训的优点是可以面对面交流学习，更加互动和深入。
3、按照培训内容分类
企业培训可以分为技能培训和知识培训两种。技能培训是指培训员工具备某项技能，如销售技巧、沟通技巧等；知识培训是指培训员工掌握某项知识，如市场营销知识、财务知识等。技能培训和知识培训都是企业培训的重要组成部分，可以提高员工的工作能力和素质。
4、按照培训目的分类
企业培训可以分为职业发展培训和职业素养培训两种。职业发展培训是指培训员工具备更高的职业技能和知识，为员工的职业发展提供支持；职业素养培训是指培训员工具备更好的职业素养和道德修养，为员工的职业生涯提供支持。职业发展培训和职业素养培训都是企业培训的重要组成部分，可以提高员工的职业素质和职业道德。
5、按照培训方式分类
企业培训可以分为自主培训和强制培训两种。自主培训是指员工自愿参加培训，根据自己的需求和兴趣进行培训；强制培训是指企业强制员工参加培训，通常是为了满足企业的发展需求和员工的职业发展需求。自主培训和强制培训都是企业培训的重要组成部分，可以提高员工的工作能力和素质。
总之，企业培训是企业发展的重要组成部分，不同的企业有不同的培训需求，需要根据不同的维度进行分类。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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