企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，如何开展好企业培训，却是许多企业面临的难题。本文将从多个维度探讨企业培训怎么开展的好。
一、明确培训目标
企业培训的目标应该与企业的战略目标相一致。例如，如果企业的战略目标是提高产品质量，那么培训的目标就应该是提高员工的技能水平，以确保产品质量。
二、制定培训计划
根据培训目标，制定详细的培训计划。培训计划应该包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。
三、选择培训方式
企业培训的方式有很多种，如内部培训、外部培训、在线培训等。企业应该根据培训内容和员工的实际情况，选择合适的培训方式。
四、确定培训内容
培训内容应该根据培训目标和员工的实际情况来确定。例如，如果员工的技能水平较低，那么培训内容就应该是基础知识和技能；如果员工的技能水平较高，那么培训内容就应该是高级知识和技能。
五、选择培训师资
培训师资的选择非常重要。企业应该选择具有丰富经验和专业知识的培训师资，以确保培训效果。
六、评估培训效果
培训结束后，企业应该对培训效果进行评估。评估的方式可以是考试、问卷调查、实际操作等。通过评估，企业可以了解培训的效果，为今后的培训提供参考。
七、持续改进
企业培训是一个持续的过程。企业应该根据评估结果，对培训计划、培训内容、培训方式等进行持续改进，以提高培训效果。
总之，企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。企业应该明确培训目标，制定培训计划，选择合适的培训方式和培训师资，确定培训内容，评估培训效果，并持续改进，以开展好企业培训。
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