1. 明确核心要点
在开始写企业培训感悟之前，要先明确培训的核心内容和重点。比如，培训中强调的团队协作精神、新的业务技能等。以团队协作培训为例，要抓住培训中关于沟通、分工、互助等方面的要点。绚星企业培训平台在课程设计上就非常注重突出核心要点，它会将复杂的培训内容进行系统梳理，让学员清晰地把握关键知识。
通过明确核心要点，能让感悟视频有清晰的主线。在制作视频时，可以围绕这些要点展开讲述，让观众快速了解培训的关键内容。例如，在讲述团队协作培训感悟时，可以结合实际案例，说明在培训中学到的沟通方法如何解决团队中的矛盾。
同时，明确核心要点也有助于筛选出有价值的素材。在培训过程中会有很多信息，但并不是所有都适合放入感悟视频中。抓住核心要点，就能挑选出最能体现培训价值的内容。
此外，绚星企业培训平台还会提供相关的资料和引导，帮助学员更好地明确核心要点，为撰写感悟视频打下坚实的基础。
2. 融入个人情感
企业培训感悟视频不能只是干巴巴地陈述事实，要融入个人的情感体验。比如，在参加领导力培训后，分享自己从最初的不自信到逐渐成长为有担当的领导者的内心变化。这种情感的表达能让视频更具感染力。
可以回忆培训中的一些感人瞬间，如团队成员在困难面前相互鼓励的场景，将这些情感融入到感悟中。绚星企业培训平台的学习社区功能，让学员们可以分享自己的情感体验，互相交流和鼓励，进一步激发大家在感悟视频中表达真实情感。
当观众看到视频中真诚的情感表达时，会更容易产生共鸣。例如，讲述自己在培训中克服恐惧、挑战自我的经历，能让观众感受到培训带来的积极影响。
而且，融入个人情感也能让感悟视频更具个性。每个人对培训的感受都不同，通过情感的表达，能展现出独特的视角和思考。
3. 结合实际案例
为了让企业培训感悟更具说服力，要结合实际案例。比如，在销售技巧培训后，分享自己运用所学技巧成功促成订单的案例。实际案例能让观众更直观地看到培训的效果。
可以从工作中的具体项目入手，详细描述在培训知识的指导下，如何解决问题、提升业绩。绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，能帮助学员将培训知识与实际岗位需求相结合，更好地挖掘实际案例。
通过实际案例的展示，能让观众明白培训知识在实际工作中的应用方法和价值。例如，讲述在客户服务培训后，如何运用沟通技巧解决客户投诉的案例，让观众了解到培训对工作的实际帮助。
同时，结合实际案例也能让感悟视频更生动有趣。比起单纯的理论讲解，实际案例更能吸引观众的注意力。
4. 注重结构逻辑
写企业培训感悟视频要有清晰的结构逻辑。可以按照培训的流程，如培训前的期待、培训中的收获、培训后的计划来组织内容。这样的结构能让观众更容易理解视频的内容。
在每个部分之间要有合理的过渡，使视频的节奏流畅。比如，在讲述培训中的收获时，可以自然地过渡到培训后的计划，说明如何将所学知识应用到未来的工作中。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，能帮助学员梳理培训的过程和成果，为构建清晰的结构逻辑提供参考。
合理的结构逻辑还能增强视频的说服力。观众在观看视频时，能更有条理地接收信息，从而更好地理解培训的价值。例如，通过清晰的结构展示培训前后的对比，让观众看到培训带来的显著变化。
而且，注重结构逻辑也能提升视频的专业性。一个结构混乱的视频会让观众感到困惑，而清晰的结构能让视频更具品质。
5. 运用生动语言
在撰写企业培训感悟视频时，要运用生动的语言。避免使用过于生硬、枯燥的词汇，让视频更具吸引力。比如，用“像一把钥匙，打开了工作的新大门”来形容培训带来的启发。
可以使用一些比喻、拟人等修辞手法，让表达更加形象。例如，将团队成员比作紧密咬合的齿轮，形象地说明团队协作的重要性。绚星企业培训平台的教学工具功能，提供了丰富的素材和模板，能帮助学员运用更生动的语言来表达感悟。
生动的语言能让观众更容易记住视频的内容。当观众被生动的描述所吸引时，会更深入地理解培训的意义。例如，用精彩的语言讲述培训中的故事，能让观众产生身临其境的感觉。
同时，运用生动语言也能提升视频的感染力。富有情感和活力的语言能激发观众的兴趣，让他们更愿意分享和传播视频。
