企业培训分为哪几种方式类型的？了解主流培训形式

企业培训是企业发展中至关重要的一环，它能提升员工的技能和素质，增强企业的竞争力。那么企业培训分为哪几种方式类型呢？接下来就从不同维度为大家详细介绍。

企业培训按地点可分为内部培训和外部培训。内部培训是在企业内部的培训室或工作场所进行的。这种培训方式具有很强的针对性，能够根据企业自身的业务需求和员工特点来设计课程内容。例如，一家软件开发企业针对新入职员工开展的内部编程培训，培训内容可以紧密围绕企业正在使用的编程语言和项目需求，让员工快速适应工作环境和项目要求。而且内部培训的时间安排比较灵活，企业可以根据自身的生产经营情况合理安排培训时间，不会对正常的工作造成太大的影响。

外部培训则是将员工送到企业外部的培训机构、高校或专业会议等场所进行学习。外部培训能够让员工接触到更广泛的知识和先进的理念。比如，参加行业内知名培训机构举办的市场营销培训课程，员工可以学习到最新的营销理论和案例，拓宽自己的视野。同时，外部培训还能为员工提供与其他企业同行交流的机会，促进知识的共享和经验的借鉴。然而，外部培训也存在一些缺点，如培训成本较高，包括培训费用、差旅费等，而且员工在外出培训期间可能会影响到企业内部的工作进度。

从培训对象的角度来看，企业培训可以分为新员工培训和老员工培训。新员工培训是企业为新入职员工提供的基础培训。其主要目的是帮助新员工了解企业的文化、规章制度、业务流程等，使其能够快速融入企业。例如，新员工入职后，企业会安排专门的培训课程，介绍企业的发展历程、价值观和组织架构，让新员工对企业有一个全面的认识。同时，新员工培训还会涉及到岗位技能的初步培训，帮助新员工尽快熟悉工作内容和工作方法。

老员工培训则是针对已经在企业工作一段时间的员工开展的。老员工培训侧重于提升员工的专业技能和综合素质，以适应企业不断发展的需求。比如，对于技术研发部门的老员工，企业可能会组织关于新技术、新方法的培训，让他们能够跟上行业的发展步伐。此外，老员工培训还可以包括管理能力培训、团队协作培训等，以提高员工的综合能力，为企业的发展提供更有力的支持。

企业培训按方式可分为面授培训和在线培训。面授培训是传统的培训方式，由培训师面对面地向学员传授知识和技能。这种培训方式具有很强的互动性，培训师可以根据学员的反应及时调整教学内容和方法。例如，在销售技巧培训中，培训师可以通过现场演示、角色扮演等方式，让学员更好地理解和掌握销售技巧。而且面授培训还能营造出良好的学习氛围，促进学员之间的交流和合作。

在线培训则是利用互联网技术开展的培训。它具有灵活性和便捷性的特点，员工可以根据自己的时间和进度进行学习。例如，企业可以通过在线学习平台为员工提供各种课程，员工可以随时随地登录平台进行学习。在线培训还可以提供丰富的学习资源，如视频教程、电子书籍等。此外，在线培训还可以通过在线测试、讨论区等功能，及时了解员工的学习情况和需求。不过，在线培训也存在一些问题，如员工可能缺乏学习的自觉性，培训效果难以保证等。

按照培训内容，企业培训可以分为技能培训和素质培训。技能培训主要是针对员工的专业技能进行提升。比如，对于生产制造企业的员工，会开展设备操作技能培训，让员工能够熟练掌握生产设备的操作方法，提高生产效率和产品质量。对于客服人员，会进行沟通技巧培训，使他们能够更好地与客户进行交流，解决客户的问题。技能培训能够直接提高员工的工作能力，为企业的生产经营提供有力的支持。

素质培训则侧重于培养员工的综合素质，包括职业道德、团队精神、创新能力等。例如，企业会组织职业道德培训，让员工树立正确的价值观和职业操守。团队精神培训可以通过拓展训练等方式，增强员工之间的信任和协作能力。创新能力培训则鼓励员工提出新的想法和解决方案，为企业的发展注入新的活力。素质培训虽然不会直接产生经济效益，但它对于企业的长期发展具有重要的意义。

从培训时间的角度，企业培训可以分为短期培训和长期培训。短期培训通常是针对某个特定的问题或技能进行的培训，时间一般在几天到几周不等。例如，企业为了应对新的市场需求，开展为期一周的新产品推广培训，让员工快速掌握新产品的特点和推广方法。短期培训具有针对性强、见效快的特点，能够在短时间内解决企业面临的实际问题。

长期培训则是一个系统的、持续的培训过程，时间可能长达数月甚至数年。长期培训通常是为了培养企业的核心人才，提升企业的整体竞争力。比如，企业与高校合作开展的在职研究生培养项目，员工可以在几年的时间里系统地学习专业知识和管理技能。长期培训能够为企业培养出高素质的人才，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

综上所述，企业培训的方式类型多种多样，每种方式都有其独特的特点和适用场景。企业在选择培训方式时，需要根据自身的发展战略、员工需求、培训目标等因素进行综合考虑。只有选择合适的培训方式，才能提高培训的效果，提升员工的素质和能力，为企业的发展提供有力的支持。同时，企业还应该不断创新培训方式和内容，以适应不断变化的市场环境和企业发展的需求。