企业培训在企业发展中扮演着至关重要的角色，它不仅能够提升员工的专业技能和综合素质，还能够增强企业的竞争力和创新能力。然而，企业培训属于哪个部门负责，这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门是企业中负责管理员工的部门，包括招聘、培训、绩效管理等。因此，企业培训通常由人力资源部门负责。人力资源部门可以根据企业的战略目标和员工的需求，制定培训计划和方案，并组织实施培训活动。
二、培训部门
有些企业会设立专门的培训部门，负责企业培训的策划、组织和实施。培训部门通常拥有专业的培训师和培训设施，可以为员工提供更加专业和系统的培训服务。
三、业务部门
业务部门是企业中负责具体业务的部门，如销售、市场、研发等。业务部门可以根据自身的业务需求，组织开展相关的培训活动，以提高员工的业务能力和工作效率。
四、高层管理部门
高层管理部门是企业中负责决策和管理的部门，如董事会、总经理办公室等。高层管理部门可以根据企业的战略规划和发展需求，制定企业培训的政策和方针，并对培训工作进行指导和监督。
五、外部培训机构
有些企业会选择与外部培训机构合作，委托其为员工提供培训服务。外部培训机构通常拥有丰富的培训经验和专业的培训师，可以为企业提供更加个性化和专业化的培训方案。
综上所述，企业培训可以由人力资源部门、培训部门、业务部门、高层管理部门或外部培训机构负责。不同的企业可以根据自身的实际情况，选择适合自己的培训管理模式。
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