员工培训是企业发展的重要组成部分，一份科学合理的培训计划表能够提高培训效果，提升员工素质。那么，平时员工培训计划表怎么写呢？
一、明确培训目标
在制定培训计划表之前，需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的职业发展规划相结合。例如，如果企业的战略目标是提高市场份额，那么培训目标可以是提高销售人员的销售技巧；如果员工的职业发展规划是晋升为管理层，那么培训目标可以是提高管理能力。
以云学堂的客户九州通为例，该公司的培训目标是提高员工的专业技能和综合素质，以适应公司的快速发展。云学堂为九州通提供了定制化的培训解决方案，包括线上课程、线下培训、实战演练等，帮助九州通的员工提升了专业技能和综合素质。
二、确定培训内容
根据培训目标，确定培训内容。培训内容应该具有针对性和实用性，能够满足员工的实际需求。培训内容可以包括专业知识、技能培训、管理培训、职业素养培训等。
以云学堂的客户振德为例，该公司的培训内容包括医疗器械行业知识、销售技巧、客户服务、团队管理等。云学堂为振德提供了丰富的培训课程，包括线上课程、线下培训、实战演练等，帮助振德的员工提升了专业技能和综合素质。
三、选择培训方式
根据培训内容和员工的实际情况，选择合适的培训方式。培训方式可以包括线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训具有时间灵活、成本低等优点，适合于普及性的培训；线下培训具有互动性强、效果好等优点，适合于技能培训和实战演练；混合式培训则结合了线上培训和线下培训的优点，适合于综合性的培训。
以云学堂的客户用友为例，该公司的培训方式包括线上培训、线下培训、混合式培训等。云学堂为用友提供了定制化的培训解决方案，根据用友的培训需求和员工的实际情况，选择合适的培训方式，帮助用友的员工提升了专业技能和综合素质。
四、制定培训计划
根据培训目标、培训内容和培训方式，制定培训计划。培训计划应该包括培训时间、培训地点、培训师资、培训费用等。培训计划应该具有可操作性和可执行性，能够确保培训的顺利进行。
以云学堂的客户东岭集团为例，该公司的培训计划包括培训时间、培训地点、培训师资、培训费用等。云学堂为东岭集团提供了定制化的培训解决方案，根据东岭集团的培训需求和员工的实际情况，制定了详细的培训计划，帮助东岭集团的员工提升了专业技能和综合素质。
五、评估培训效果
培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估培训效果可以采用问卷调查、考试、实际操作等方式。评估培训效果的目的是了解培训的效果，发现培训中存在的问题，为今后的培训提供参考。
以云学堂的客户好未来为例，该公司的培训效果评估采用了问卷调查、考试、实际操作等方式。云学堂为好未来提供了定制化的培训解决方案，根据好未来的培训需求和员工的实际情况，制定了详细的培训效果评估方案，帮助好未来的员工提升了专业技能和综合素质。
总之，平时员工培训计划表的制定需要明确培训目标、确定培训内容、选择培训方式、制定培训计划和评估培训效果。只有这样，才能制定出科学合理的培训计划表，提高培训效果，提升员工素质。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
