1. 成本考量
企业外包员工培训，需要支付给外包机构一定的费用，这其中包括课程设计、师资聘请等多方面成本。如果企业自身有一定规模，培训需求持续且稳定，自行搭建培训体系，长期来看成本可能更低。例如一家大型制造企业，每年都有新员工入职培训和老员工技能提升培训需求，通过绚星企业培训平台，企业可以根据自身实际情况定制课程，避免了外包带来的额外费用。
绚星企业培训平台支持企业根据自身预算灵活配置功能，如只选择部分实用功能，降低不必要的开支。而且平台可以长期使用，随着使用时间增长，单位成本会逐渐降低。
对于一些小型企业，由于培训需求不高，外包可能在短期内更划算，但从长远看，一旦业务扩展，外包成本会不断增加，此时选择绚星企业培训平台就更为合适。
2. 培训针对性
外包培训通常是通用的课程体系，很难完全贴合企业的具体业务和文化。比如一家互联网科技公司，其业务模式独特，对员工的技术能力和创新思维有特殊要求，外包的培训课程可能无法精准满足这些需求。而绚星企业培训平台可以针对企业的岗位特点、业务流程等定制专属培训内容。
利用绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，企业可以明确每个岗位所需的技能和知识，从而设计出针对性强的培训课程。例如某电商企业通过该功能，为客服岗位定制了沟通技巧、问题解决能力等专属课程，提升了客服人员的服务质量。
企业的文化和价值观是独特的，自行使用绚星企业培训平台进行培训，能够更好地将企业文化融入其中，增强员工的归属感和认同感。
3. 培训质量控制
外包培训时，企业对培训质量的把控相对较难。外包机构的师资水平、教学方法等可能不符合企业预期。而使用绚星企业培训平台，企业可以自主选择师资，甚至内部优秀员工也可以成为培训讲师，保证了培训质量的可控性。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以实时监控员工的学习进度和效果，企业能够及时发现问题并调整培训方案。例如一家金融企业通过该功能，发现部分员工在某一课程模块学习效果不佳，及时对课程进行优化。
平台的考试功能可以检验员工的学习成果，确保培训质量。企业可以根据考试结果，为员工提供个性化的学习建议，进一步提升培训质量。
4. 知识保密性
企业的一些核心业务知识和技术机密是需要严格保密的。如果将培训外包，可能存在知识泄露的风险。而使用绚星企业培训平台，所有培训内容都在企业内部系统中，有效保障了知识的安全性。
绚星企业培训平台采用了先进的安全技术，对数据进行加密处理，防止外部攻击和数据泄露。例如一家高科技企业，其研发技术是核心竞争力，通过该平台进行内部培训，确保了技术知识的保密性。
企业可以根据员工的岗位权限，设置不同的课程访问级别，进一步加强知识保密。
5. 培训灵活性
外包培训的时间和地点通常由外包机构安排，可能无法满足企业的灵活需求。而绚星企业培训平台支持线上学习，员工可以根据自己的时间和地点自由安排学习进度。例如一家连锁企业，员工分布在不同地区，通过该平台员工可以随时随地进行培训。
平台的线上学习计划功能，企业可以根据业务淡旺季等情况灵活调整培训计划。比如在销售旺季，减少培训时间，将重点放在业务拓展上；在淡季，增加培训内容，提升员工技能。
绚星企业培训平台还支持直播功能，企业可以根据突发需求，及时开展线上直播培训，如新产品上市时，对员工进行产品知识培训。
6. 员工参与度
外包培训可能会让员工产生距离感，参与度不高。而使用绚星企业培训平台的学习社区功能，员工可以在社区中交流学习心得、分享经验，增强了员工的参与感和互动性。例如一家传媒企业，员工在学习社区中讨论创意方案，激发了更多的创新思维。
平台的AI教练功能可以为员工提供个性化的学习指导，提高员工的学习积极性。员工在学习过程中遇到问题，AI教练可以及时给予解答和建议。
通过绚星企业培训平台，企业可以设置一些激励机制，如学习积分、排行榜等，进一步提高员工的参与度。
