企业培训课程类别分类表图片高清版
企业培训是企业内部培训的一种形式，也是企业内部管理的一种手段。企业培训的目的是为了提高员工的工作能力和素质，使其更好地适应企业的发展需要。而企业培训课程的分类则是企业培训的重要组成部分。下面从不同维度来介绍企业培训课程的分类。
一、按照培训方式分类
1. 线下培训
线下培训是指在传统的教学场所进行的培训方式，如在公司内部的会议室、培训中心、学校等地进行的培训。线下培训的优点是可以面对面地交流，互动性强，学员可以更好地理解和掌握知识。
2. 线上培训
线上培训是指通过互联网进行的培训方式，如视频课程、直播课程、在线测试等。线上培训的优点是可以随时随地进行学习，具有灵活性和便捷性。
二、按照培训内容分类
1. 技能培训
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，如技术培训、销售培训、管理培训等。技能培训的目的是提高员工的专业技能和业务水平。
2. 知识培训
知识培训是指针对员工的知识结构进行的培训，如行业知识、产品知识、企业文化等。知识培训的目的是让员工了解企业的文化、理念和价值观，提高员工的综合素质。
三、按照培训对象分类
1. 全员培训
全员培训是指面向企业所有员工进行的培训，旨在提高企业整体素质和竞争力。
2. 针对性培训
针对性培训是指根据员工的不同岗位和职责进行的培训，旨在提高员工的专业技能和业务水平。
四、按照培训形式分类
1. 班级培训
班级培训是指将员工按照一定的分类标准分组，进行集中的培训。班级培训的优点是可以提高学员之间的互动性，促进学员之间的交流和合作。
2. 个性化培训
个性化培训是指根据员工的不同需求和特点，量身定制的培训方案。个性化培训的优点是可以更好地满足员工的需求，提高培训的效果。
五、按照培训目的分类
1. 入职培训
入职培训是指新员工入职后进行的培训，旨在让新员工更快地适应企业的文化和工作环境。
2. 岗位培训
岗位培训是指针对员工的具体岗位进行的培训，旨在提高员工的专业技能和业务水平。
3. 晋升培训
晋升培训是指针对员工晋升后进行的培训，旨在提高员工的管理能力和领导力。
4. 转岗培训
转岗培训是指员工转岗后进行的培训，旨在让员工更好地适应新的工作环境和工作内容。
综上所述，企业培训课程的分类是企业培训的重要组成部分，不同的分类方式可以更好地满足企业和员工的不同需求。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
推荐云学堂企业培训平台，该平台功能强大、产品UI界面美观、售后服务完善、全国一、二线城市都设有分公司，可以满足不同企业的不同需求。
