物业基层新员工培训是物业公司中非常重要的一环，它不仅关系到新员工的工作能力和工作效率，也关系到物业公司的服务质量和客户满意度。因此，物业公司需要制定一套完整的培训计划，从不同维度对新员工进行全面的培训。
一、服务意识培训服务意识是物业公司员工必备的素质之一，对于新员工来说更是至关重要。在服务意识培训中，物业公司可以通过以下方式进行：
1、通过案例分析，让新员工了解优秀服务的标准和方法，引导他们树立正确的服务理念；
2、组织新员工到物业公司的优秀服务岗位进行实地观摩，让他们深入了解优秀服务的具体实践过程；
3、通过角色扮演等方式，让新员工模拟服务场景，提高他们的服务意识和服务技能。
二、业务知识培训业务知识是物业公司员工必备的基本素质，也是新员工必须掌握的内容。在业务知识培训中，物业公司可以通过以下方式进行：
1、通过讲解物业公司的组织架构、业务范围、工作流程等基本知识，让新员工了解公司的运营模式和工作流程；
2、通过实际操作和案例分析，让新员工掌握物业管理的基本技能和方法；
3、通过定期的考核和评估，检验新员工的业务知识掌握情况，及时发现和解决问题。
三、安全知识培训安全是物业公司服务的重要内容之一，也是新员工必须掌握的内容。在安全知识培训中，物业公司可以通过以下方式进行：
1、通过讲解物业公司的安全管理制度和安全操作规程，让新员工了解安全管理的重要性和基本要求；
2、通过实际操作和案例分析，让新员工掌握安全操作的基本技能和方法；
3、通过定期的考核和评估，检验新员工的安全知识掌握情况，及时发现和解决问题。
四、沟通技巧培训沟通技巧是物业公司员工必备的重要素质之一，也是新员工必须掌握的内容。在沟通技巧培训中，物业公司可以通过以下方式进行：
1、通过讲解沟通的基本原则和技巧，让新员工了解沟通的重要性和基本方法；
2、通过角色扮演和实际操作，让新员工掌握沟通的基本技能和方法；
3、通过定期的考核和评估，检验新员工的沟通技巧掌握情况，及时发现和解决问题。
五、团队合作培训团队合作是物业公司员工必备的重要素质之一，也是新员工必须掌握的内容。在团队合作培训中，物业公司可以通过以下方式进行：
1、通过讲解团队合作的基本原则和方法，让新员工了解团队合作的重要性和基本方法；
2、通过实际操作和案例分析，让新员工掌握团队合作的基本技能和方法；
3、通过定期的考核和评估，检验新员工的团队合作能力，及时发现和解决问题。
综上所述，物业基层新员工培训是物业公司中非常重要的一环，需要从服务意识、业务知识、安全知识、沟通技巧和团队合作等多个维度进行全面的培训，以提高新员工的工作能力和工作效率，为客户提供更优质的服务。
